Resumen del trabajo de Reclutador
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Reclutador
Nuestra compañía de equipos médicos busca un reclutador de ventas que nos ayude a adquirir nuevos talentos para nuestro departamento de ventas en rápido crecimiento. Necesitamos un equipo de profesionales de ventas altamente especializados y talentosos que puedan seguir el ritmo del crecimiento actual y crear nuevas oportunidades de distribución. Nuestro reclutador debe tener amplia experiencia trabajando con representantes de ventas externos, particularmente en las industrias médica o farmacológica. El candidato seleccionado debe tener un buen ojo a la hora de revisar currículums y realizar entrevistas. Si usted es astuto, profesional y orientado a las ventas, nos gustaría platicar con usted acerca de esta oportunidad.
Responsabilidades y Deberes de Reclutador
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Trabajar con caza-talentos externos y agencias de colocación para identificar nuevos talentos en ventas externas.
- Revisar y analizar currículums utilizando nuestro programa interno de software de seguimiento de solicitantes
- Buscar reclutas potenciales en los sitios web de búsqueda de empleo y ponerse en contacto con los candidatos personalmente.
- Entrevistar a miembros potenciales del personal de ventas usando técnicas estándar de la industria
- Presentar la compañía a los nuevos empleados y guiarlos a través del proceso de contratación y capacitación.
- Servir como defensor de los empleados, tanto de los empleados recién contratados, como de los empleados ya establecidos.
- Completar todo el papeleo de los nuevos empleados con los candidatos que cumplan con las expectativas del trabajo.
Calificaciones y habilidades de Reclutador
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Más de 7 años de experiencia en reclutamiento
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Experiencia demostrable en reclutamiento para la industria médica y reclutamiento de ventas
- Habilidades de negociación efectivas
- Amplio conocimiento de los programas de software de seguimiento de solicitantes
- Familiaridad con sitios web de búsqueda de empleo
- Capacidad para viajar cuando sea necesario (menos del 25%)
- Conocimiento práctico de la industria de ventas médicas
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