Resumen del trabajo de Gerente del Hotel
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Gerente del Hotel
Nuestro hotel boutique está buscando un Gerente de Hotel con experiencia que asumirá la responsabilidad de mejorar nuestro nivel de servicio para mejorar la rentabilidad de nuestro hotel. El candidato seleccionado se asegurará de que nuestros departamentos de servicio trabajen juntos para crear la mejor experiencia posible para cada huésped, y de que todos los preparativos para los banquetes y otros eventos especiales se hagan a tiempo. Si usted tiene experiencia previa en un puesto de gestión hotelera, lo invitamos a aplicar.
Responsabilidades y Deberes de Gerente del Hotel
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Supervisar el desempeño de los empleados y ofrecer reuniones periódicas de evaluación diseñadas para mejorar el servicio
- Mantener un registro de la gran agenda de eventos en nuestra propiedad, y asegurarse de que los eventos estén bien organizados.
- Vigilar los reportes de Pérdidas y Ganancias para determinar las áreas en las que se pueda mejorar la rentabilidad.
- Colaborar con el equipo de contabilidad del hotel para mantener los registros del libro de mayor actualizados y exactos.
Calificaciones y habilidades de Gerente del Hotel
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Se requiere una Licenciatura en Administración y Hospitalidad (Preferentemente con Maestría)
- Más de 5 años de experiencia en administración hotelera
- Se requieren amplios conocimientos de software hotelero y MS Office
- Experiencia comprobable en liderazgo en el sector hotelero
- Habilidades de comunicación excepcionales y compromiso para proporcionar un excelente servicio a los huéspedes del hotel.
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