Resumen del trabajo de Gerente de turno
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Gerente de turno
Nuestra empresa de fabricación requiere los servicios de un Gerente de turno experimentado que puede asumir la función de gestión de uno de nuestros equipos de producción más avanzado trabajando en un programa rotativo que cambia cada mes. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar métodos de trabajo eficientes y de colaborar con los empleados para aumentar la productividad, manteniendo al mismo tiempo nuestro sólido historial de seguridad. Si tiene experiencia liderando un equipo en la industria manufacturera, por favor póngase en contacto con nosotros.
Responsabilidades y Deberes de Gerente de turno
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Asignar a cada miembro del equipo tareas basadas en sus competencias y en las necesidades del grupo para cumplir con los objetivos de producción.
- Utilizar los antecedentes y talentos de los supervisores de la tripulación para mejorar sus habilidades y prepararlos para futuros puestos gerenciales.
- Desarrollar un ambiente de trabajo que fomente el cumplimiento de las normas estatales y federales de seguridad y empleo de la compañía.
- Establecer métricas de desempeño para cada miembro del equipo y luego trabajar con los miembros del equipo para asegurarse de que se cumplan todas las métricas.
- Reunirse con la gerencia una vez por semana para discutir las metas de producción de la compañía y cómo el equipo está trabajando para alcanzar esas metas.
Calificaciones y habilidades de Gerente de turno
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Administración de Empresas o campo relacionado preferido
- Más de 5 años de experiencia en producción
- Más de 3 años de experiencia en gestión o supervisión
- Conocimiento de base de datos y software de productividad requerido
- Certificación Six Sigma o LEAN preferido, pero no requerida
- Fuertes habilidades de comunicación verbal e interpersonal
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