Cómo escribir una descripción de empleo

Haga que sus títulos profesionales sean específicos. Los títulos profesionales específicos tienen mejores resultados que los genéricos, así que incluya frases clave que describan con precisión el rol.

Evite el léxico interno que pueda llegar a confundir al candidato. Use términos más comunes como “Sénior” en lugar de “VI” u otros términos menos buscados.

El título profesional debe ser conciso. Nuestros datos muestran que los títulos profesionales con 80 caracteres o menos reciben más clics.

Abra con una descripción contundente y llamativa. Su descripción debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto.

Atraiga al lector con detalles sobre lo que hace que su empresa sea única. La descripción del puesto es una introducción a su empresa y marca. Incluya detalles sobre la cultura de su empresa para resumir los motivos por los que a un candidato le encantaría trabajar para usted.

Incluya una ubicación del empleo precisa. Proporcione una ubicación del empleo precisa para optimizar su publicación de empleo y que se muestre en un mejor lugar en los resultados de búsqueda de empleo.

Describa las principales responsabilidades del puesto. Asegúrese de que su lista de responsabilidades sea detallada y concisa al mismo tiempo. Resalte las funciones que pueden ser únicas para su organización. Por ejemplo, si contrata para un puesto de “Organización de eventos” y se requiere experiencia en redes sociales para promover eventos, incluya esa información para asegurarse de que los candidatos comprendan los requisitos y sepan si están calificados para el puesto.

Resalte las actividades cotidianas del puesto. Esto ayudará a los candidatos a comprender las condiciones del puesto y sus actividades cotidianas. Estos detalles ayudarán al candidato o candidata a determinar si el rol y la compañía son adecuados para él, lo que ayudará a atraer a los mejores candidatos para su puesto.

Especifique cómo encaja la posición dentro de la organización. Indique a quién reporta el puesto y cómo se desempeñará la persona dentro de su organización, esto ayuda a los candidatos a conocer el panorama completo y a comprender el impacto del rol dentro del negocio.

Incluya una lista de habilidades duras y suaves. Desde luego que la descripción del puesto debe contener nivel de educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas que se requieren para el puesto. También puede incluir soft skills, como comunicación y resolución de problemas, así como los rasgos de personalidad que usted necesita para el candidato adecuado.

Haga que su lista sea concisa. Si bien es posible que desee enumerar todos los requisitos para su contratación ideal, si incluye demasiados requisitos y aptitudes puede llegar a disuadir a los posibles candidatos.