Resumen del trabajo de Gerente de TI
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Gerente de TI
Nuestra empresa está buscando un administrador de TI con experiencia que pueda mantener y ampliar nuestras redes informáticas. El candidato ideal será capaz de gestionar nuestras plataformas informáticas WAN, LAN, SAN y EDI, a la vez que busca formas de hacer crecer nuestras redes de forma rentable para satisfacer las necesidades futuras. El Gerente de TI será responsable de desarrollar los planes de mantenimiento y crecimiento de la red, de crear los presupuestos anuales y para los proyectos, de administrar el personal de TI y de mantener al equipo ejecutivo actualizado sobre las últimas tecnologías de red que podrían ayudar a la compañía a tener éxito.
Responsabilidades y Deberes de Gerente de TI
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Desarrollar métodos innovadores de solución de problemas de red que reduzcan el tiempo de inactividad y los costes de reparación.
- Trabajar estrechamente con los gerentes de los departamentos para determinar las necesidades de mantenimiento y crecimiento de la red.
- Supervisar los cambios en la tecnología de la red y ofrecer una actualización tecnológica al equipo ejecutivo cada trimestre.
- Responsable de crear y administrar planes de desastre que mantengan a la empresa en funcionamiento en caso de crisis
- Determinar la justificación y los métodos para actualizar los programas de software de red de la empresa cada vez que se publica una actualización.
Calificaciones y habilidades de Gerente de TI
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Ciencias de la Computación u otro campo relacionado
- Más de 5 años de experiencia en gestión de tecnologías de la información
- Comprensión completa de la arquitectura de red y de la tecnología entre cliente/servidor
- Preferentemente habilidades de desarrollo de software
- Se requieren fuertes habilidades de comunicación y resolución de problemas
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