Resumen del empleo de Subgerente
Una buena descripción del empleo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de la empresa. El resumen debe brindar una visión general de la empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que quienes solicitan el empleo puedan determinar si están calificados o si el empleo es adecuado.
Ejemplo de resumen de empleo para Subgerente
Si te gusta trabajar en un entorno de venta con un ritmo rápido y deseas tener la oportunidad de ganar bonificaciones atractivas por tu arduo trabajo, queremos saber de ti. Nuestra franquicia de tiendas de zapatos necesita una persona proactiva y bien informada para asumir el puesto de Asistente del gerente. La persona elegida establecerá horarios para todos los asociados de ventas, ayudará al gerente general a desarrollar y administrar promociones, contribuirá mantener un buen ambiente en la tienda, pedirá mercancía y manejará todos los aspectos presupuestarios del manejo del negocio. El crecimiento profesional es posible, así como un buen paquete de prestaciones.
Responsabilidades y deberes de Subgerente
La sección de responsabilidades y deberes es la parte más importante de la descripción del empleo. Aquí debe describir las funciones que en este puesto se deben desempeñar regularmente, cómo funciona el empleo dentro de la organización y a quién se debe informar el empleo.
- Contratar y capacitar a los asociados de ventas para que trabajen en el piso, así como en el transporte marítimo.
- Conocimiento de las tendencias emergentes y consistentes para informar las decisiones y soluciones de compra e inventario.
- Desarrollar continuamente en el conocimiento de sus productos y los de otros empleados.
- Mantener registros precisos de clientes para el programa de lealtad.
- Gestionar y evaluar informes de ingresos y gastos.
- Convertirse en enlace con la oficina corporativa y usar contactos para promover el negocio y alinearse con los valores de la marca.
Calificaciones y habilidades de Subgerente
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para el puesto. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que se consideran ideales para una contratación exitosa. Considere que el incluir una larga lista de habilidades y requisitos podría disuadir a las candidatas y los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga la lista de competencias concisas y proporcione suficiente información con palabras clave y términos relevantes.
- Más de 2 años de experiencia en ventas al por menor con capacidad de liderazgo (por ejemplo, gerencia, jefe/a de turno, etc.).
- Licenciatura o experiencia equivalente.
- Familiaridad con las tendencias de moda y estilos.
- Habilidad para capacitar y motivar eficazmente a los asociados de ventas.
- Excelentes habilidades organizativas, de resolución de problemas, de gestión de proyectos y de comunicación.
- Disposición para mostrar liderazgo y orientación desde el piso.
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