Resumen del trabajo de Director Creativo
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Director Creativo
Nuestra firma está buscando un Director Creativo capaz de concebir e implementar programas de marketing visual que van desde medios impresos hasta presentaciones digitales. El Director Creativo será responsable de desarrollar material atractivo para nuestros clientes que cuente una historia y evoque una respuesta emocional por parte de los lectores. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el personal de diseño, artes gráficas y mercadotecnia para proveer contenido que supere las expectativas de nuestros clientes.
Responsabilidades y Deberes de Director Creativo
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Emprender y diseñar planes de marketing, tanto complejos como sencillos, en base a las especificaciones del cliente
- Asegurar que cada proyecto cuente con los recursos específicos, financieros y de personal, que requiera para tener éxito
- Asistir a presentaciones de ventas para ayudar a los clientes a entender el ángulo creativo de cada programa de marketing.
- Trabajar con el equipo ejecutivo en la implementación de materiales de marketing dirigidos a la empresa con el fin de ayudar a aumentar su exposición.
- Colaborar con el personal de diseño para asegurar que todas las ideas creativas sean presentadas apropiadamente
Calificaciones y habilidades de Director Creativo
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Mercadotecnia requerida (preferiblemente con Maestría)
- 5 años o más de experiencia en un puesto de liderazgo en el área de mercadotecnia
- Éxito probado en la gestión de equipos de marketing
- Portafolio de trabajos anteriores que muestre habilidad para convertir una idea en una pieza visual.
- Fuertes habilidades en comunicación y computación
- Experiencia con Adobe Creative Suite es considerada una ventaja
- Extenso conocimiento del proceso de diseño de marketing
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