Resumen del trabajo de Gerente de Nómina
Una buena descripción del trabajo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de su empresa. Su resumen debe proporcionar una visión general de su empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que los solicitantes de empleo puedan determinar si están calificados, o si el trabajo es adecuado.
Ejemplo de resumen de trabajo para Gerente de Nómina
Nuestro concurrido y popular hotel boutique necesita urgentemente un Gerente de Nómina de confianza para unirse a nuestro departamento de recursos humanos. Hemos proporcionado a los viajeros un lugar seguro y cómodo para colgar sus sombreros durante casi 100 años, y queremos seguir ofreciendo este nivel de excelencia en el servicio. Por lo tanto, el Gerente de Nómina debe ser dedicado y trabajador, comprometido con la precisión en todas las transacciones. El candidato seleccionado se encargará de todas las tareas de transacción de la nómina y prestará asistencia tanto al departamento de recursos humanos como al de contabilidad cuando sea necesario. Necesitamos a un profesional responsable que se preocupe por la satisfacción de nuestros huéspedes.
Responsabilidades y Deberes de Gerente de Nómina
La sección de responsabilidades y obligaciones es la parte más importante de la descripción del trabajo. Aquí debe describir las funciones que este puesto desempeñará regularmente, cómo funciona el trabajo dentro de la organización y a quién informa el trabajo.
- Procesar los pagos quincenales de los empleados a tiempo y a través de los canales apropiados.
- Completar todos los informes de Recursos Humanos y presentarlos para que sean aprobados por un gerente senior.
- Calcular y deducir las cantidades apropiadas de los cheques de nómina, incluyendo las retenciones de impuestos entre otras tareas.
- Verificar todas las horas extraordinarias con el personal administrativo apropiado antes de emitir cheques de nómina.
- Obtener y verificar la información bancaria de depósito directo de los empleados.
- Supervisar semestralmente las auditorías internas de sueldos y contabilidad.
- Actualizar y mantener un libro mayor con respecto a las transacciones de sueldo.
- Proporcionar los documentos que le solicite el gerente de recursos humanos.
Calificaciones y habilidades de Gerente de Nómina
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para su posición. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que imagina para una contratación exitosa. Si bien puede ser tentador incluir una larga lista de habilidades y requisitos, incluir a demasiados podría disuadir a los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga su lista de calificaciones concisas, pero proporcione suficientes detalles con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Contabilidad o campo relacionado requerido
- 5 o más años de experiencia en una compañía en recursos humanos, nómina o contabilidad.
- Experiencia en la industria de la hospitalidad preferida.
- Excelentes habilidades matemáticas y de comunicación.
- Experiencia con el software de nómina de Oracle preferido.
- Capacidad para mantener la privacidad y confidencialidad.
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