Resumen del empleo de Contador/a de costos
Una buena descripción del empleo comienza con un resumen convincente del puesto y su función dentro de la empresa. El resumen debe brindar una visión general de la empresa y las expectativas para el puesto. Describa los tipos de actividades y responsabilidades requeridas para el puesto de trabajo, de modo que quienes solicitan el empleo puedan determinar si están calificados o si el empleo es adecuado.
Ejemplo de resumen de empleo para Contador/a de costos
Nuestra empresa de confección de ropa necesita un/a Contador/a de costos para unirse a nuestro equipo. Si antes trabajaste en la industria manufacturera y tienes conocimientos avanzados de contabilidad, nos interesa hablar contigo. En esta posición, reportarás directamente al Contador de personal y proveerás tus servicios en tareas de resolución contable de fin de mes y fin de año. Nuestra empresa produce una amplia variedad de productos de ropa, y dependemos de la relación costo-beneficio para impulsar nuestra línea de producción. También necesitamos estricta regulación sobre los costos de materiales, suministros, maquinaria, envíos y otros procesos en la planta.
Responsabilidades y deberes de Contador/a de costos
La sección de responsabilidades y deberes es la parte más importante de la descripción del empleo. Aquí debe describir las funciones que en este puesto se deben desempeñar regularmente, cómo funciona el empleo dentro de la organización y a quién se debe informar el empleo.
- Preparar entradas mensuales para los libros de manera manual o iniciando la creación electrónica por medio de nuestro software.
- Revisar cuidadosamente las JEs para detectar anomalías y otras inconsistencias.
- Preparar informes contables mensuales y trimestrales para presentar a la gerencia.
- Realizar análisis trimestrales de las reservas de inventario y generar informes para el personal directivo.
- Ayudar al Contador de personal a sugerir cambios en las políticas o procedimientos para aumentar el flujo de efectivo.
- Revisar las tasas de depreciación, mano de obra y gastos generales, y sugerir cambios en las políticas con el fin de mejorar las cifras.
- Clasificar los costos con precisión.
- Generar informes PPV y analizar los hallazgos.
- Establecer costos estándar y actualizarlos según corresponda.
- Mantener y revisar el libro mayor y reconciliar los balances.
- Analizar los costos de las materias primas y otros suministros y crear análisis costo-beneficio para cambiar de proveedor.
Calificaciones y habilidades de Contador/a de costos
A continuación, describa las habilidades requeridas y preferidas para el puesto. Esto puede incluir educación, experiencia laboral previa, certificaciones y habilidades técnicas. También puede incluir habilidades blandas y rasgos de personalidad que se consideran ideales para una contratación exitosa. Considere que el incluir una larga lista de habilidades y requisitos podría disuadir a las candidatas y los candidatos calificados de presentar una solicitud. Mantenga la lista de competencias concisas y proporcione suficiente información con palabras clave y términos relevantes.
- Licenciatura en Contabilidad o carrera afín requerida.
- 6 años o más de experiencia en contabilidad general o contabilidad de costos.
- Conocimiento general de la industria de la confección es preferible.
- Experiencia en almacén o fábrica se considera una ventaja.
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