Empleos de Oficina RH en México

TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana en crecimiento especializada en productos promocionales para empresas, la cual se encuentra en búsqueda de un Generalista de RH (CDMX)

Responsabilidades clave del puesto son:

Estrategia e Indicadores de RH

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
• Analizar y dar seguimiento a KPI’s de capital humano: cobertura, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
• Implementar estrategias de mejora continua basadas en el análisis de indicadores.
• Gestionar OKR’s del área y reportarlos periódicamente a la Dirección General.
• Participar en la toma de decisiones estratégicas como socio de negocio (HRBP).

Atracción y Selección de Talento

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento por competencias para todos los niveles.
• Administrar el proceso completo de selección en Odoo.
• Recruitment: publicación, pipeline, evaluación y contratación.
• Explorar y adoptar nuevas herramientas y canales de atracción de talento.
• Garantizar procesos de inducción a la empresa y al puesto para nuevos colaboradores.
• Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y agencias de talento.

Administración de Personal y Prenómina

• Supervisar y validar el proceso de prenómina: incidencias, altas, bajas y modificaciones en Odoo Payroll.
• Solicitar autorizaciones para movimientos de personal y gestionar finiquitos con el área de nómina.
• Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados en el sistema.
• Garantizar que el personal cuente con uniformes y equipo de protección personal (EPP).
• Solicitar y dar seguimiento a pagos de finiquitos al área de nómina.

Clima Organizacional y Comunicación Interna

• Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y gestionar la participación de los colaboradores.
• Elaborar planes de acción derivados de los resultados del diagnóstico de clima.
• Fungir como enlace entre la Dirección y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Gestionar y mediar conflictos laborales con enfoque en la conciliación y el cumplimiento legal.
• Impulsar programas de bienestar, reconocimiento y sentido de pertenencia.

Requerimientos:

• Licenciatura con cédula profesional en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín
• Deseable: Maestría en Gestión del Talento, MBA con enfoque en Personas o Diplomado en Derecho Laboral.
• Experiencia: 5 años como generalista de RH.

Conocimientos:

• Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas STPS.
• Manejo avanzado de Odoo HR: nómina, reclutamiento, evaluaciones, ausencias y reportes.
• Dominio de métricas de RH: rotación, ausentismo, cobertura, NPS interno, eNPS.
• Evaluaciones de desempeño.
• KPI’s y OKR’s de RH.
• Clima organizacional.
Estrategias de compensaciones.

Habilidades:

• Liderazgo.
• Visión estratégica de RH.
• Resolución de conflictos.
• Proactividad.
• Resiliencia.
• Sentido de urgencia.
• Comunicación asertiva.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.
• Gestión del cambio.