Empleos de seguridad

Capital Humano/ Administración

La persona a cargo es el responsable de desarrollar un clima laboral favorable y crear un ambiente adecuado y funcional en el trabajo, se encarga de atender quejas, problemáticas, y de ayudar a la formación del personal con la finalidad de obtener el beneficio de las partes mejorando el desempeño de sus trabajadores y por tanto desarrollando al personal para ofrecer mejores niveles de servicio. Trabaja muy cercano al área de calidad, administración, seguridad e higiene gestionando y coordinando capacitaciones, dando seguimiento a contratos y actualizando códigos de ética, reglamento. También se encarga de dar seguimiento junto con las áreas correspondientes a los integrantes nuevos de la organización y desarrollando el perfil del puesto.

Funciones:

· Aplicación e interpretación de psicometría.

· Realizar levantamiento de perfiles.

· Realizar reclutamiento de acuerdo con las descripciones de puesto y especificaciones anexas y dar seguimiento al proceso.

· Dar presentaciones para introducción a la empresa.

· Atender quejas y reclamos de los clientes en torno a los trabajadores de la organización.

· Recopilación de expedientes completos de personal y actualización de datos.

· Dar seguimiento al programa para personal de nuevo ingreso.

· Dar cumplimiento a las leyes aplicables para la organización en cuestión de capital humano.

· Seguimiento a incidencias del personal.

· Búsqueda y selección de agentes capacitares, instructores, programas o cursos para el desarrollo del personal coordinado con el área de seguridad e higiene y calidad.

· Mantener el registro de horas trabajadas y registros del personal.

· Seguir los reglamentarios aplicables a la actividad que se realice, con normas, leyes, regulaciones, etc

Responsabilidades:

· Cumplir con los reglamentarios aplicables

· Dar seguimiento a la documentación ‘para aseguramiento de calidad en base a los requisitos de la ISO 9001

· Atender las solicitudes del personal en cuanto a inquietudes, quejas y reclamos.

· Resolver y/o auxiliar en los problemas de los trabajadores que representen un riesgo para las labores de la empresa.

· Dar seguimiento a las encuestas de clima laboral, así como a los planes de acción derivados de esta.

· Aplicación del proceso y procedimiento del área.

· Aplicación e interpretación de psicometría

· Ayudar al buen desarrollo del clima laboral

· Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal

· Apoyar en las relaciones laborales del personal y fomentar el trabajo en equipo

· Implementación del programa de capacitaciones DNC.

Autoridades:

· Intervenir en problemas entre empleados

Competencias:

· Estrategias de administración de personal, reclutamiento y selección

· Planeación y puesta en marcha de metodologías de aprendizaje y actividades para el seguimiento del desarrollo de clima laboral.

· Facilidad de palabra

· Capacidad de análisis y solución de problemas

· Tolerancia a la frustración

· Sentido de urgencia

· Enfoque a resultados

· Toma de decisiones

· Trabajo en equipo

· Comunicación efectiva

· Actitud de servicio

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $10,100.00 al mes

Beneficios:

• Aumentos salariales
• Ayuda o servicio de transporte
• Días de maternidad superiores a los de la ley
• Días de paternidad superiores a los de la ley
• Días por enfermedad
• Horarios flexibles
• Opción a contrato indefinido
• Teléfono de la empresa
• Uniformes gratuitos

Licencia/Certificación:

• DC3 (Deseable)

Lugar de trabajo: On the road