Qué debe incluir una publicación de empleo
Antes de redactar, reúne la información básica para que el anuncio sea preciso y coherente. Como mínimo, considera estos elementos:
- Título del puesto.
- Ubicación, modalidad y horario.
- Sueldo y otros componentes de la compensación.
- Resumen y propósito del puesto.
- Funciones y responsabilidades principales.
- Requisitos indispensables y deseables.
- Prestaciones, información sobre la empresa e instrucciones para postularse.
7 consejos para redactar una publicación de empleo
1. Usa un título claro y específico
Elige un nombre que los candidatos reconozcan y que describa la función real. Agrega el área de especialidad o el nivel de experiencia solo cuando ayude a diferenciar el puesto, por ejemplo, “desarrollador de software sénior” o “auxiliar contable”.
Evita títulos creativos, abreviaturas internas y códigos que solo entiende tu organización. Por ejemplo, “analista de nómina” comunica mejor la función que “especialista financiero III” si esa clasificación solo se usa dentro de la empresa. Reserva la ubicación, el sueldo y otros detalles para las secciones correspondientes del anuncio.
2. Indica la ubicación, la modalidad y el horario
Especifica la ciudad o el municipio donde se realizará el trabajo. Si la empresa tiene varias sucursales, indica cuál corresponde al puesto. También aclara si el trabajo es presencial, híbrido o remoto.
En un esquema híbrido, menciona cuántos días se trabaja en las instalaciones. En un puesto remoto, señala desde qué lugares se puede trabajar y si existen requisitos de horario, zona horaria o viajes. Incluye el turno, los días laborales y cualquier variación relevante para que los candidatos puedan evaluar la oportunidad antes de postularse.
3. Incluye el sueldo y la compensación
Publica un sueldo específico o un rango realista e indica si la cifra es por hora, semana, mes o año. Cuando corresponda, aclara si se trata de un monto bruto o neto y explica cómo funcionan las comisiones, los bonos u otros pagos variables.
Evita expresiones ambiguas como “sueldo competitivo” sin cifras que las respalden. Presentar información concreta ayuda a establecer expectativas desde el inicio. Menciona también las prestaciones y los incentivos relevantes, en especial los que se ofrecen además de las prestaciones de ley.
4. Resume el puesto y su propósito
Abre la descripción con un párrafo breve que explique qué hará el candidato, con qué equipo colaborará y qué resultado se espera de su trabajo. Dos o tres oraciones suelen ser suficientes para dar contexto y despertar interés.
En lugar de frases genéricas como “empresa líder” o “excelente ambiente laboral”, usa información comprobable. Puedes mencionar el tipo de clientes, el proyecto principal, el tamaño del equipo o la manera en que el puesto contribuye a los objetivos de la empresa.
5. Describe las funciones y responsabilidades
Explica las actividades principales con verbos de acción y en orden de importancia. Una lista de cinco a ocho puntos suele ser más fácil de revisar que un párrafo extenso. Incluye las tareas habituales y los resultados esperados, no cada actividad que el candidato podría realizar ocasionalmente.
Cuando sea relevante, indica a quién reporta el puesto, si tendrá personal a su cargo, qué herramientas utilizará y si requiere viajes o contacto frecuente con clientes. Esto permite que el candidato se forme una idea realista del trabajo cotidiano.
6. Separa los requisitos indispensables de los deseables
Distingue entre lo que el candidato necesita para desempeñar el puesto y lo que sería una ventaja. Los requisitos indispensables pueden incluir conocimientos técnicos, licencias, certificaciones o disponibilidad específica. Los deseables pueden abarcar experiencia adicional o familiaridad con determinadas herramientas.
Solicita un grado académico o un número mínimo de años de experiencia solo cuando sean necesarios para las funciones. Una lista excesiva puede excluir a candidatos capaces de realizar el trabajo. Todos los criterios deben relacionarse directamente con el puesto y poder evaluarse de manera consistente.
7. Explica qué ofrece la empresa
Ayuda a los candidatos a entender la propuesta de valor de la empresa. Describe las prestaciones, la modalidad de trabajo, las oportunidades de capacitación y desarrollo, y cualquier programa de bienestar o flexibilidad que realmente esté disponible.
Para hablar de la cultura, menciona prácticas observables, como la frecuencia de la retroalimentación, la forma en que colaboran los equipos o las oportunidades de participar en decisiones. Esta información resulta más útil que una lista de adjetivos o la promesa de que existe un buen ambiente.
Antes de publicar, revisa estos puntos
Haz una última revisión para confirmar que el anuncio sea claro, completo y fácil de leer. Comprueba lo siguiente:
- Usa encabezados, párrafos breves y listas para facilitar la lectura.
- Elimina la jerga interna, los acrónimos innecesarios y las frases repetitivas.
- Mantén un lenguaje respetuoso e inclusivo y solicita únicamente información relacionada con el puesto.
- Confirma que el título, la ubicación, el horario, el sueldo y la modalidad sean coherentes en todo el anuncio.
- Explica cómo postularse y qué documentos o pasos se requieren.
- Revisa la ortografía y pide a otra persona del equipo que valide el contenido.
Revisa también que el anuncio se limite a criterios relacionados con el puesto. La Ley Federal del Trabajo prohíbe condiciones discriminatorias en el acceso al empleo. Si tienes dudas sobre una frase o un requisito, solicita asesoría jurídica. También puedes consultar las reglas y políticas de publicación de empleos en Indeed antes de publicar.
Qué hacer después de redactar la publicación
Pide al responsable de contratación que confirme las funciones, los requisitos y la compensación. Después, sigue los pasos para publicar un empleo en Indeed e incluye instrucciones claras para postularse.
Una vez publicado el anuncio, revisa la relevancia de las postulaciones y las preguntas que recibes. Si varios candidatos interpretan de manera distinta la ubicación, el horario, el sueldo o una responsabilidad, ajusta esa sección. Una publicación de empleo útil se basa en información precisa y puede mejorarse con lo que aprendas durante el proceso.
Al momento de escribir este artículo, las empresas, instituciones u organizaciones mencionadas podrían estar o no afiliadas a Indeed, y su mención en el artículo no implica ninguna relación comercial con Indeed.
