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Subgerencia de Administración de Personal y Relaciones Laborales

Objetivo general

Asegurar la aplicación de la normativa laboral vigente y políticas establecidas en la organización, que permitan mantener un ambiente propicio en los procesos en materia laboral y administración de personal, compensaciones y remuneraciones, para contribuir en la homologación de los procesos y alineación de la cultura organizacional.

Funciones generales del puesto

• Asegurar el cumplimiento de la normativa interna en cuestión de la Relación Laboral, así como las medidas disciplinarias, garantizando que estén apegadas al Reglamento Interior de Trabajo (RIT) y Ley Federal del Trabajo, en conjunto con la Subdirección Corporativa de Administración del Personal y Relaciones Laborales en caso de aplicar.
• Conocer, administrar y operar de forma correcta la aplicación y operación de los contratos colectivos de trabajo para los colaboradores sindicalizados.
• Coadyuvar la debida atención de las inspecciones laborales, a fin de dar cumplimiento a los requisitos solicitados por la autoridad, notificando a la Subdirección Corporativa de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Garantizar la aplicación, ejecución y cumplimiento del modelo de sueldos, salarios y compensaciones, conforme al presupuesto autorizado, así como participar en la revisión y análisis de los ajustes salariales anuales a nivel organizacional del personal de confianza y sindicalizado.
• Gestionar el presupuesto de plantillas y nómina del departamento de Administración de Personal y Relaciones Laborales, mediante la administración y control, en las diferentes áreas de su gestión en coordinación con la Subdirección de Talento Humano y la Dirección Corporativa de Talento Humano, garantizando la estructura organizacional a través de la Plataforma de Talento Humano (SSFF).
• Apoyar en la elaboración del presupuesto de gastos en conjunto con la Subdirección de Talento Humano, analizando los requerimientos que requiere el personal, para garantizar que se cuenten con los suministros para la operación.
• Identificar y evaluar de forma oportuna las condiciones laborales que se presentan en las UDN’s, con el objeto de implementar acciones correctivas, alineadas al marco legal, bajo las recomendaciones emitidas por la Subdirección Corporativa de Administración de Personal y Relaciones Laborales.
• Examinar e identificar las necesidades operativas, así como la naturaleza de los diferentes puestos en la operación de cada UDN, con el fin de solicitar a la Subdirección Corporativa de Administración de Personal y Relaciones Laborales el modelo de contrato individual de trabajo adecuado para cada necesidad.
• Proponer y asegurar la implementación de estrategias con base en las necesidades operativas de Administración de Personal y Relaciones Laborales en conjunto con la Subdirección de Talento Humano, con la finalidad de estandarizar los procesos dentro de su área de gestión, así como todos los segmentos y así contribuir con la mejora continua del área.
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los indicadores clave de desempeño (KPI's) del área de Relaciones Laborales, asegurando la medición, análisis y cumplimiento de los objetivos establecidos, así como la generación de acciones correctivas y de mejora continua que contribuyan a la eficiencia operativa y al cumplimiento de la estrategia laboral de la organización.

Competencias:

• Equilibrio Personal
• Entendimiento Interpersonal
• Diversidad e Inclusión
• Desarrollo Mentoría y Propósito
• Conocimiento Organizacional y Entendimiento del Concepto
• Compromiso con la Comunidad
• Alineación a la Misión, Visión y Valores
• Vocación de servicio para la Obtención de Resultados

Requisitos:

• Licenciatura Derecho o afín
• Experiencia acumulada mínimo 3 años

Conocimientos técnicos:

• Diseño organizacional
• Relaciones laborales
• Esquemas de compensaciones
• Redacción de documentos jurídicos y normativos
• STPS (Comisiones y normativas)
• Atención a inspecciones laborales
• Administración de Juicios laborales
• Conocimiento de temas sindicales

Prestaciones y beneficios superiores a las de la Ley

• Vales de despensa
• Fondo de ahorro
• Bono de Asistencia
• Restaurante de Colaboradores
• Transporte
• Uniformes
• Formación Continua
• Oportunidades de Desarrollo

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