Empleos de nómina

Importante empresa de transporte en constante crecimiento, contamos con una vacante de Analista de Nóminas.

Requisitos:

• Licenciatura en Contabilidad.
• Experiencia previa mínima de 3 años en manejo de nómina, idealmente en empresas medianas o grandes, con volumen importante de personal.
• Preferible experiencia en empresas con actividad operativa, logística o transporte — lo que implique distintos tipos de nómina (administrativa, operativa, por turnos, horas extra, variables, etc.).

Conocimientos:

• Dominio avanzado o intermedio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de datos).
• Manejo de sistemas de nómina/ERP, software de administración de personal, bases de datos de empleados, sistemas de control de asistencia/horarios.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral, fiscal, seguridad social (IMSS, INFONAVIT/FONACOT, retenciones, prestaciones, obligaciones patronales).
• Habilidad para generar reportes, conciliaciones, auditorías de nómina y reportes de costos laborales.

Principales Responsabilidades y Funciones.

Procesamiento de Nómina

• Procesar las nóminas ordinarias de acuerdo con el periodo establecido (quincenal, mensual), asegurando precisión en sueldos, salarios, horas ordinarias y extraordinarias, comisiones, bonificaciones, primas por turnos/nocturnos, incentivos, viáticos, etc.
• Gestionar nóminas extraordinarias: aguinaldo, reparto de utilidades (PTU), bonos especiales, liquidaciones, finiquitos.
• Registrar altas, bajas, modificaciones salariales, cambios de puesto o estructura organizacional en el sistema de nómina — asegurando que estén reflejados correctamente.
• Capturar incidencias que afectan la nómina: vacaciones, incapacidades, ausencias, horas extras, comisiones, descuentos, deducciones especiales, etc.

Deducciones, prestaciones y Seguridad Social / Beneficios

• Calcular deducciones: impuestos (por ejemplo ISR, según corresponda), cuotas sociales (IMSS, INFONAVIT/FONACOT si aplica), retenciones legales, embargos, préstamos, etc.
• Administrar prestaciones adicionales: vales de despensa, combustible, viáticos, incentivos, fondo de ahorro, bonos, comisiones, etc., según las políticas de la empresa.
• Realizar trámites de altas, bajas y modificaciones ante instituciones correspondientes (IMSS, seguridad social, INFONAVIT, etc.), conforme a normativa vigente.

Conciliación, Controles y Auditoría

• Validar y revisar todos los datos antes del cierre de nómina, asegurando consistencia financiera y administrativa.
• Realizar conciliaciones contables y bancarias de nómina (cuentas, dispersión de pagos, comprobaciones bancarias, control de depósitos).
• Preparar reportes periódicos (mensuales, trimestrales) sobre costos de nómina, carga laboral, deducciones, horas extras, provisiones, etc., para Finanzas y Dirección.
• Mantener un histórico y archivos actualizados del personal: datos maestros, contratos, altas, bajas, cambios de puesto, movimientos salariales, incidencias.

Soporte, Comunicación y Atención a Empleados

• Actuar como canal de comunicación para los empleados: responder dudas sobre recibos de nómina, deducciones, percepciones, beneficios, aclaraciones, etc.
• Atender solicitudes de empleados, cambios de datos, aclaraciones de incidencias, trámites de beneficios.
• Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas para procesos de incorporación, baja, cambios estructurales, registro de personal y cumplimiento normativo.

Cumplimiento Normativo y Legislación Laboral / Fiscal.

• Asegurar que todos los procesos de nómina cumplan con la legislación laboral y fiscal vigente — leyes de trabajo, seguridad social, obligaciones patronales, retenciones, prestaciones, etc.
• Mantenerse actualizado respecto a cambios normativos, leyes laborales, impuestos, seguridad social, obligaciones patronales, y aplicar ajustes cuando sea necesario.
• Preparar información y documentación para auditorías internas o externas relacionadas con nómina, prestaciones, obligaciones sociales o fiscales.

Mejora de Procesos y Sistemas

• Participar en la definición, documentación y mejora de procedimientos internos de nómina para optimizar eficiencia, reducir errores y garantizar cumplimiento.
• Manejar sistemas de nómina / ERP, bases de datos de empleados y herramientas de gestión de personal. Uso intensivo de Excel u otras herramientas del sistema.
• Proponer mejoras, automatizaciones o ajustes administrativos que faciliten la gestión de nómina.

Ofrecemos:

• Seguro de vida
• $1,200 vales de despensa
• $14,000 brutos
• Cotización al 100% IMSS

Si estás interesado favor de mandar tu CV por este medio o al número 5651007026.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $14,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial