Roles y responsabilidades
En este rol, usted:

• Tendrá conocimiento de SDLC y metodologías, como Lean/Agile/XP, CI, software y seguridad del producto, escalabilidad, prácticas de documentación, refactorización y técnicas de prueba.
• Podrá escribir código que cumpla con los estándares y brinde la funcionalidad deseada, utilizando la tecnología seleccionada para el proyecto.
• Comprenderá los parámetros de rendimiento y evaluará el rendimiento de la aplicación.
• Comprenderá las estructuras de datos centrales y los algoritmos, y tendrá la capacidad de implementarlos mediante el uso del lenguaje elegido.
• Escribirá código que cumpla con los estándares y brinde la funcionalidad deseada, utilizando la tecnología seleccionada

para el proyecto.

Calificaciones básicas
Este rol requiere experiencia básica en la ingeniería de software. El conocimiento académico debe estar al nivel de una licenciatura en informática o especializaciones "STEM" (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Características deseadas
Experiencia técnica:
Cómodo en la creación de características, como servicios web y consultas en tablas existentes
Conocimiento de los métodos y las prácticas, como Lean/Agile/XP, etc.
Experiencia laboral previa en un entorno ágil o capacitación introductoria en Lean/Agile Consciente y capaz de aplicar la integración continua (CI)
Comprensión general de los impactos de la elección de tecnología en el ciclo de vida del desarrollo de software

Perspicacia comercial:

• Tiene la capacidad de resolver problemas y estimar el tiempo para realizar tareas de desarrollo.
• Comprende el panorama tecnológico, actualizado de acuerdo a las tendencias tecnológicas actuales y las nuevas tecnologías, y aporta nuevas ideas al equipo.
• Comprende la propuesta de valor del proyecto para el cliente. Muestra compromiso para ofrecer la mejor propuesta de valor para el cliente objetivo.
• Aprende sobre la declaración de visión de la organización y el marco de toma de decisiones. Capacidad de comprender cómo el equipo y las metas/objetivos personales contribuyen a la visión de la organización

Liderazgo/Atributos personales:

• Expresa opiniones y presenta razones claras. Utiliza datos o pruebas objetivas para influir.
• Aprende sobre la declaración de visión de la organización y el marco de toma de decisiones. Capacidad de comprender cómo el equipo y las metas/objetivos personales contribuyen a la visión de la organización
• Completa las tareas asignadas a tiempo y con gran calidad. Asume la responsabilidad independiente de las entregas asignadas.
• Tiene la capacidad de resolver problemas y estimar el tiempo para realizar tareas de desarrollo.
• Busca comprender los problemas a fondo antes de implementar soluciones. Hace preguntas para aclarar los requisitos cuando hay ambigüedades.
• Identifica oportunidades para la innovación y ofrece nuevas ideas. Toma la iniciativa de experimentar con nuevos marcos de software.
• Se adapta a nuevos entornos y requisitos cambiantes. Cambia rápidamente si es necesario. Cuando se le indica, responde a la necesidad y busca información de otras fuentes.