Empleos de Produccion coca cola

Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

ESTAMOS BUSCANDO:

COORDINADOR DE PRODUCCIÓN MANUFACTURA

REQUISITOS

• Mínimo 2 años en puesto o función similar.
• Ing. Electromecánico, Ing. Mecánico, Ing. Industrial, Ing Afín.
• ISO's, FSSC, HACCP, Lean y Six Sigma.
• Conocimientos básicos de control de proceso y normativas de calidad..
• Sistemas de calidad y herramientas de mejora.
• Conocimientos de electrónica en la industria de manufactura
• SAP y Excel intermedio.
• Básicos técnicos y de ingeniería
• Herramientas de mejora continua
• Gestión de personal.
• Experiencia liderando equipos y llevando líneas de producción.
• Apego a calidad.
• BPM, BHM.

PROPÓSITO GENERAL DEL ROL:

Liderar y desarrollar a su equipo de trabajo para asegurar el cumplimiento al programa de producción en tiempo y forma garantizando que los procesos de fabricación se lleven a cabo de manera eficiente, cumpliendo con los estándares de calidad e inocuidad y dentro de los plazos establecidos. Promover una cultura FEMSA en todo su equipo de trabajo fomentando el cumplimiento de las estándares de seguridad e impulsando hábitos seguros y el cuidado el medio ambiente. Mantener un clima laboral favorable, seguro y productivo.

ACTIVIDADES:

1.- Asegurar la aplicación del check list de seguridad (Guardas e Interlocks) en conjunto con el T3, TMLO, Operadores y T2 en la frecuencia establecida.

2.-Garantizar que sus colaboradores tengan el EPP y herramientas adecuadas y los elementos de seguridad para aplicar el LOTO y los modos de intervención correspondientes, así como los procedimientos correspondientes.

3.-Ejecutar las rutinas de gestión impulsando los comportamientos en seguridad con una comunicación efectiva y la colaboración para lograr una sincronización adecuada entre todas las áreas involucradas.

4.-Comunicar a los miembros de la célula los resultados y oportunidades de seguridad detectadas en el proceso (IAS, Tarjetas, resultados de recorrido, score card, difusiones de call to action, etc.)

5.-Liderar el Análisis de la investigación de incidentes (*SIF & SIFP no lidera el LM)

6.-Asegurar que la ejecución de trabajos de alto riesgo en sus líneas siempre y cuando no esté operando (Alturas, espacios confinados, electricidad, calor, frío, energía eléctrica, y lo que sea aplicable a su línea nivel I y Nivel II)

7.-Liberar y acompañar los trabajos especiales, y asegurar que se elabora la AST (cuando aplique) con acompañamiento de Seguridad y quien vaya a ejecutar la actividad.

8.-Gestionar los riesgos de sus procesos con las herramientas establecidas para garantizar que su equipo opera con los lineamientos que salvaguardan su persona y la operación continua.

9.-Monitorea y supervisa los procesos para garantizar que sus matrices de riesgos están completas y las mantiene actualizadas para garantizar la seguridad de su equipo de trabajo.

TE OFRECEMOS:

Prestaciones de ley y superiores.

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos mayores

Club deportivo sin costo

Servicio de comedor

Caja de ahorro

Fondo de ahorro

Vales de despensa

TITULO INDISPENSABLE

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.?

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

Sueldo: $32,000.00 - $35,000.07 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Descuento de empleados
• Estacionamiento de la empresa
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Servicio de comedor con descuento
• Servicio de gimnasio
• Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial