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Empleos de La diana en Ciudad de México

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    • Horario de labores: Híbrido 2 días a la semana en oficina y 3 días a la…
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    • Días festivos pagados conforme a la ley.
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Gerente Litigio
AT&T
·
3.7
06500, Cuauhtémoc, CDMX

Detalles del empleo

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De 06500, Cuauhtémoc, CDMX

Descripción completa del empleo

Encabezado - Externo

Entidad: Distrito Federal

Tipo de localidad: Corporativo Torre Diana

Objetivo de la posicion

Atención, seguimiento y solución de litigios y controversias legales relacionados con la empresa en temas en materia adminsitrativa, civil, penal, telecomunicaciones, fiscal y Constitucional, a través de la tramitación de las acciones legales y juicios a nivel nacional.Asistir en la definición, implementación y ejecución de estrategias legales preventivas y estrategicas contra actos y omisiones publicos y privados que afecten la posición competitiva de la empresa, y en su caso, iniciar las acciónes legales que garanticen el cumplimiento de las normas y leyes y la defensa eficaz de los interees de la Compañia.Colaborar con las diversas áreas de la empresa a fin de garantizar el cumplimiento de las leyes y normas por parte de la empresa y el oportuno ejercicio e las acciones legalesque correspondan, en el ámbito y alcance de las responsabilidades del cargo.

Principales Responsabilidades

Atención y seguimiento a los Juicios en los que ATT es parte, en materias de derecho Administrativo, Civil, Telecomunicaciones, Fiscal y Constitucional que derivan del cumplimiento de leyes y normas aplicables a la empresa en su carácter de concesionario de una red publica de telecomunicaciones así como aquellas que deriven de contratos o relaciones jurídicas con otros concesionarios o proveedores, distribuidires o terceros. Dicha atención implica un conocimiento profundo del asunto y participación en la definición y ejecución de la estrategia legal en cada una de las etapas de los distintos procedimientos. 30%Coordinación de depachos externos para el seguimiento de juicios en los que ATT es parte, integrando información, estrategias, opiniones y todas aquellas evidencias necesarias para la defensa y protección de los intereses de la empresa. 20%Asesoría legal a las diversas áreas de la empresa, relacionada con el cumplimiento obligaciones en el ámbito regulatorio y de su calidad de concesionario de una red publica de telecomunicaciones; asesorar y representar a la empresa en todo tipo de juicio necesario para defender los intereses de la compañia, mejorar su posición económica y de competencia o bien hacer valer y defender los derechos de ATT ejerciendo las acciones legales necesarias. 25%Interacción con las diversas áreas de la empresa para la obtención de información y evidencias necesarias para la atención y seguimiento de los juicios en los que ATT es parte, retroalimentar a las áreas correspondientes para la solución y cumplimiento en el resultado de los juicios. 15%Identificación, analisis y seguimiento de asuntos o casos que pudieren convertirse en un rieesgo o contingencia para la ATT y participar en el proceso de definición de las mejores alterantivas de solución en beneficio de la empresa ya sea mediante la modificación de procesos, políticas o acciones específicas. 10%

Educación (mínima y deseada)

  • Mínima: Licenciatura en Derecho, conocimiento en derecho procesal en materias penal, civil, administrativo, telecomunicaciones, fiscal, amparo.Deseada: Licenciado en Derecho especialista en litigio, con estudios de posgrado en materias procesales y cursos de habilidades de liderazgo y dirección

Experiencia (mínima y deseada)

  • Mínima: 5 años-Deseada: 10 años

Licencias/Certificaciones Requeridas

Cursos en temas de direcciónCursos de manejo de equipos de trabajo

Idiomas (Habla, Escribe, Lee)

Inglés: 60%, 60%, 60%

Paquetes De Computo Requeridos

Microsoft OfficeRMS

Pie de página - Externo

En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.

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