Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Misión:

Responsable de todos los recursos y equipos informáticos de los que dispone el hotel, de su correcta utilización y operación eficiente. Proporciona su experiencia técnica a los usuarios y coordina las actividades de Sistemas con todos los demás departamentos, asegurando una operación sin contratiempos y de optimizar al máximo la inversión del hotel en el equipo informático.

¿Qué debo realizar?

Vigila que todos los sistemas informáticos del hotel funcionen sin interrupción con un mínimo de errores o sin ellos, sin dificultades en los tiempos de respuesta y de acuerdo a las especificaciones, asegurando la integración de los mismos y la continuidad de la operación en todos los departamentos que lo utilizan.
Analiza los problemas de hardware y software e identifica el curso de acción apropiado para corregir las deficiencias, errores en el funcionamiento e irregularidades.
Ejecuta todas las instrucciones y trabajos que le sean asignados por su superior inmediato, así como las responsabilidades que el cargo requiera.

¿Qué necesito?

Administración de sistemas, redes informáticas y aplicaciones (software hotel).
Usuario avanzado en los sistemas informáticos del hotel.
2 años en la misma posición en hoteles de la misma categoría y servicios.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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