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Job Post Details

ASISTENTE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION | HUENTITAN - job post

Arca Continental, S.A.B. de C.V. P
4.3 de 5 estrellas
Jalisco
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Ubicación

Jalisco

Beneficios
Obtenidos de la descripción completa del empleo

  • Programa de capacitación

Descripción completa del empleo

Fecha: 9 may. 2025

Ubicación: MX

Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.

Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Misión
Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, selección, contratación y capacitación al personal, ajustándose a las políticas y normas establecidas por la unidad de negocios
Asegurar la contratación del personal de acuerdo al perfil definido por el puesto vacante.
Mantener actualizada la bolsa de trabajo en las diferentes fuentes de reclutamiento.
Seguimiento al plan anual y programas de capacitación de la unidad de negocio
Responsabilidades
  • Mantener actualizadas la bolsa de trabajo en las diferentes fuentes de reclutamiento; Instituciones Gubernamentales, Instituciones educativas, Medios electrónicos internos y externos, e intercambio de bolsa de trabajo con otras empresas.
  • Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección; seguimiento a las requisiciones de personal, búsqueda de candidatos apegados al perfil, entrevista y aplicación de exámenes psicométricos, médicos y socioeconómico para la contratación de candidato más apegado al perfil del puesto vacante.
  • Recabar la documentación requerida para la integración de expedientes del personal de nuevo ingreso.
  • Contratar a personal que reúna los requisitos establecidos por unidad de negocio.
  • Coordinar y participar en la Inducción a la Empresa al personal de nuevo ingreso, efectuando los registros correspondientes.
  • Recabar evidencia de la inducción al puesto y entrenamiento al puesto.
  • Registros en SAP de avances y cumplimiento del programa de capacitación, asi como la elaboración de sus respectivos reportes.
  • Seguir los lineamientos contenidos en el proceso de administración y control de documentos.
Requerimientos
Educación Mínima: Profesional
Educación Deseable: Maestría o Posgrado

Profesión

LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Experiencia
Posición
  • Función
  • Años

    •

  • ANALISTA
  • RECLUTAMIENTO
  • 1

  • ASISTENTE
  • CAPACITACION
  • 1

Conocimientos específicos del puesto
  • Área Genérica
  • Conocimiento específico
  • Habilidad

    •

  • CAPITAL HUMANO
  • Administracion de Personal
  • Basico

  • CAPITAL HUMANO
  • Competencias Laborales
  • Basico

  • CAPITAL HUMANO
  • Planeacion y Dllo. de Recursos Humanos
  • Basico

  • CAPITAL HUMANO
  • Administracion de la Capacitación
  • Avanzado

  • CAPITAL HUMANO
  • Analisis de Puestos
  • Avanzado

  • CAPITAL HUMANO
  • Capacitacion y Entrenamiento
  • Avanzado

  • CAPITAL HUMANO
  • Tecnicas de Entrevistas
  • Experto

  • SISTEMAS DE CALIDAD
  • Conocimientos de Sistemas Internos de Calidad
  • Basico

  • SISTEMAS DE CALIDAD
  • Administracion de Documentos
  • Avanzado

Conocimientos específicos adicionales
  • Conocimiento específico
  • Habilidad

    •

  • SAP
  • Basico

  • Proceso de Capacitación
  • Basico

  • Paqueteria Office
  • Avanzado

  • Proceso de Reclutamiento
  • Avanzado

El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el 19/05/2025

Nuestro compromiso

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación.

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