Lista de verificación para la publicación de empleos

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¿Listo para empezar?

Publicar un empleo

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Antes de comenzar a redactar su próxima publicación de empleo, vale la pena preparar algunas cosas de antemano. En este artículo, le explicaremos punto por punto lo que necesita para hacer una publicación de empleo excelente y, así, atraer a candidatos/as elegibles.

¿Listo para empezar?

Publicar un empleo

 

1) Escriba la descripción del puesto con anticipación

Querrá que su publicación de empleo sea informativa y que tenga un buen formato. Una descripción del puesto efectiva incluye las responsabilidades, los requisitos y las prestaciones del empleo. Puede utilizar las plantillas de descripción de puestos de Indeed como base para su publicación, tenemos una para casi todos los títulos de puesto.

Una gran publicación de empleo también debe ser corta y fácil de leer. Las siguientes son algunas de las mejores prácticas para dar formato a la descripción de su puesto:

  • Evite grandes bloques de texto, divídalo en párrafos más pequeños de tres a cuatro oraciones. 
  • Use listas (viñetas) para que la información sea fácil de leer. 
  • Agregue secciones (competencias, prestaciones, etc.) para que pueda leerse más rápido.

Además, recomendamos escribir su publicación de empleo con un tono optimista que las candidatas y los candidatos perciban como amable. Trate de usar un vocabulario accesible que cualquiera pueda entender.

Para obtener más consejos, consulte este artículo sobre cómo escribir una excelente publicación de empleo.

 

2) Confirme un rango de pago para el empleo

¿Sabía que las empresas que incluyen el pago en la descripción del puesto reciben hasta el doble de postulaciones?[1] Además, las prestaciones, como la atención médica y el tiempo libre remunerado, pueden ser tan importantes para los candidatos como el rango de pago. Si el puesto tiene comisiones, propinas o bonos, asegúrese de incluir esta información también.

Indeed hace que, al publicar un empleo, sea más fácil para las empresas determinar un rango de pago justo mediante la herramienta de recomendación de sueldo en la página Información del empleo. La herramienta utiliza datos recopilados de los usuarios de Indeed para determinar el sueldo promedio en función de la ubicación y el título del puesto.

 

3) Decida quién recibirá los CV

Una vez que comience a recibir candidatos y candidatas, le enviaremos por email un resumen diario de todas las personas que se postulen al empleo cada día. El resumen se enviará de forma predeterminada a la dirección de email del propietario de la cuenta, pero puede ingresar la dirección de email de un colega para que sea él quien lo reciba. Incluso puede especificar diferentes direcciones de email para diferentes empleos, dependiendo de quién sea el jefe inmediato o el reclutador para ese puesto en particular.

Si prefiere recibir un email por separado por cada persona que se postule, haga clic en Configuración de la empresa en su Panel de control de la empresa y seleccione Preferencias de email.

 

4) Requisitos concernientes a la carta de presentación

Algunas empresas prefieren que quienes se postulen envíen una carta de presentación, pero no es necesario para todos los tipos de empleo. Si desea solicitar una carta de presentación para su publicación de empleo, asegúrese de mencionarlo en el cuerpo de la descripción del puesto.

 

5) Conozca la diferencia entre las competencias indispensables y las deseables

Algunas competencias son deseables, mientras que otras son indispensables. Es importante saber la diferencia al publicar un empleo.

Ciertas competencias indispensables, como títulos y certificaciones, son cruciales para que alguien pueda realizar un trabajo. Por ejemplo, ni siquiera puede considerar a alguien para un empleo de enfermería si no tiene el título adecuado.

Para asegurarse de que solo evalúe a los candidatos que cumplen con sus criterios sobre las competencias, puede agregar preguntas filtro a su publicación de empleo. Marque cualquiera de estas preguntas como “condiciones no negociables” para hacerle saber a Indeed lo que necesita de los candidatos. Cuando patrocina un empleo en Indeed, solo pagará por las postulaciones elegibles de los candidatos cuyas respuestas cumplan con estas condiciones no negociables*.

Una publicación de empleo pagada también incluye Matched Candidates, que le permite ver una lista de candidatos elegibles cuyos CV en Indeed se ajustan a la descripción del puesto. Después, puede invitar a sus favoritos a postularse. Establecer requisitos indispensables como condiciones no negociables puede ayudar a Indeed a encontrar mejores coincidencias para su empleo.

Las habilidades interpersonales, las características y otras competencias que no son 100% obligatorias para realizar el trabajo se consideran competencias deseables. Asegúrese de marcar claramente cuáles competencias son indispensables y cuáles deseables en la descripción del empleo.

*No está disponible para todos los usuarios.

 

6) Revise nuestras evaluaciones para candidatos automatizadas

Indeed le da la opción de enviar una prueba de evaluación de habilidades a un candidato o candidata tan pronto se postule para el empleo. Tómese un tiempo para revisar las evaluaciones preelaboradas de Indeed y elija una que le ayude a identificar los candidatos elegibles. Tenemos más de 150 pruebas de habilidades disponibles, desde una prueba de habilidades contables hasta una prueba de almacenamiento en estantes de comercios minoristas.

Cuando un candidato complete la evaluación, verá los resultados en su Panel de control de la empresa. A continuación, puede ordenar a los candidatos en función de sus puntuaciones en las pruebas.

 

7) Cree una estrategia de presentación para los posibles empleados

Dado que siempre hay demanda de candidatos elegibles, querrá pensar en cómo entusiasmarlos para que trabajen para su empresa. Eso significa estar preparado para hablar sobre las prestaciones, las oportunidades de crecimiento profesional, la capacitación y el apoyo disponibles, así como del equilibrio entre el empleo y la vida personal.

Asegúrese de tener claro lo que presentará antes de hablar con un candidato que espera que se una a su equipo.

 

8) Conozca el mercado actual del puesto

Comprender cómo ajustar el sueldo, el nivel de trabajo y el título del puesto a su mercado es fundamental. Investigue empleos publicados en su área e incluso en todo el país para mantenerse competitivo. Aquí hay algunas áreas para tener en cuenta para mantenerse al frente de la competencia:

  • Compensaciones y prestaciones, como el tiempo libre remunerado y la atención médica.
  • Horarios laborales y flexibilidad.
  • Ubicación.
  • Oportunidades de crecimiento.
  • Seguridad de empleo,

Cuando los mejores talentos tienen múltiples ofertas sobre la mesa, investigan cada empresa. Puede solicitar su página de empresa Indeed gratuita* para ofrecer una perspectiva de lo que es trabajar en su empresa y contarles a los posibles empleados sobre los valores y la cultura de su empresa.

*Se aplican términos y condiciones.

 

9) Dese tiempo para comunicarse con los candidatos

A nadie le gusta quedarse esperando y no quiere perder a un gran candidato porque tardó demasiado en contactarlo. En un estudio reciente, descubrimos que el 66% de los candidatos suelen recibir una respuesta de una empresa en el plazo de una semana o menos después de enviar su postulación[2]. Las empresas que responden antes tienen menos probabilidades de perder los mejores talentos.

Si se comunica regularmente con los candidatos, puede obtener la insignia de empresa que responde, que es visible para los candidatos cuando ven sus publicaciones de empleo. La insignia fomenta las postulaciones al indicar que es muy probable que usted interactúe con los candidatos.

Si marcó todos los puntos de su lista de verificación, puede publicar un empleo ahora.

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  1. Datos de Indeed (EE. UU.)
  2. Encuesta de Indeed, n = 750

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