Cómo mejorar la marca empleadora con Indeed

El proceso para desarrollar la marca empleadora: paso a paso

La marca empleadora es más que un logotipo, paletas de colores, fuentes y un eslogan pegadizo. Es su reputación como empresa y una visión integral de todo lo que hace que su empresa sea un excelente lugar para trabajar.

A continuación, le presentamos un proceso paso a paso para crear, implementar y administrar una estrategia exitosa de marca empleadora.

Determine la percepción de su marca de empresa actual

Mire su empresa desde la perspectiva de sus empleados actuales. Esto puede ayudarle a identificar problemas que es posible que estén afectando su capacidad para atraer y retener talento. Por ejemplo, puede descubrir que los empleados sienten que no tienen suficientes oportunidades de desarrollo profesional. En este caso, ofrecer más oportunidades de crecimiento en el trabajo podría ayudarle a mejorar su marca de empresa.

Estas son algunas maneras en las que puede auditar su marca de empresa actual:

Páginas web de evaluaciones de empresas: Lea las evaluaciones y consulte las puntuaciones que tiene su empresa en las Páginas de empresa Indeed para detectar quejas, inquietudes y comentarios comunes. 

Comentarios de los empleados: Haga una encuesta interna a sus empleados actuales para averiguar cómo se sienten con respecto a trabajar en su empresa. Haga preguntas como “¿Por qué te uniste a nuestra empresa?”, “​​¿Qué es lo que más disfrutas de trabajar aquí?” y “¿Qué es lo que menos disfrutas de trabajar aquí?”.

Redes sociales: Haga un seguimiento de sus menciones en redes sociales para obtener opiniones sin filtrar sobre su empresa. Hay varias herramientas de software de escucha social para ayudarle con esto.

Defina la propuesta de valor única de su empresa

Su propuesta de valor para los empleados es lo que representa su empresa, incluidos los valores fundamentales, la misión, la visión y la cultura de su empresa.

Muchos candidatos quieren trabajar para empresas que coincidan con sus intereses y valores. De hecho, según una encuesta de Indeed, el 29% de los candidatos dicen que reconsiderarían aceptar una oferta de una empresa si la misión o visión no concuerda con sus valores, incluso si el empleo es perfecto para ellos.

Desarrolle una estrategia de promoción de su marca empleadora

Una vez que haya establecido su marca de empresa, decida cómo la promocionará. Tanto el relato escrito como el visual de la marca pueden ser formas poderosas de compartir su marca de empresa con más personas.

Estas son algunas ideas de promoción de marca empleadora que podría considerar:

• Cree una página de empleo atractiva en su página web con fotos tras bambalinas, testimonios de empleados y otros elementos de la marca empleadora.
• Optimice su Página de empresa Indeed con fotos y videos que muestren cómo es trabajar en su empresa. 
• Monitoree las evaluaciones de la empresa y considere responder tanto a los comentarios positivos como negativos de los empleados.
• Agregue elementos de branding, como el logotipo, a sus publicaciones de empleo para hacer que destaquen.
• Inicie un blog de la empresa y escriba publicaciones sobre la experiencia de sus empleados, noticias y actualizaciones de la empresa, prestaciones e incentivos únicos, etc.
• Pida a los empleados que compartan en redes sociales su experiencia de trabajar en su empresa.

Dé seguimiento al éxito de su marca de empresa

Comience por monitorear su Página de empresa Indeed para ver si hay alguna mejora en las puntuaciones y evaluaciones. A continuación, consulte los cambios en su puntuación de felicidad laboral, que mide cómo se sienten las personas en el trabajo. Su puntuación de felicidad laboral aparece automáticamente en su Página de empresa Indeed una vez que los encuestados hayan respondido al menos 20 encuestas sobre su empresa (10 en el Reino Unido y Canadá).

Otras ideas para medir el éxito de su marca de empresa incluyen el seguimiento del índice de retención y la fuente de contratación y el envío de encuestas ocasionales para medir la satisfacción de los empleados. También puede llevar a cabo entrevistas de salida con los empleados que se van para obtener más información sobre la experiencia de sus empleados y sobre las debilidades en los procesos y la cultura de la empresa.

Cómo mejorar la marca empleadora con Indeed

Construir una marca de empresa desde cero no siempre es fácil, pero Indeed puede ayudarle a comenzar al poner los empleos y la experiencia de los empleados que ofrece frente a los posibles candidatos adecuados. Indeed puede ayudarle a crear y promover una marca de empresa atractiva de la siguiente manera:

Solicite su Página de empresa Indeed gratuita

Según una encuesta de Indeed, el 64% de los candidatos dicen que leer las evaluaciones de empleados anteriores o actuales influye “significativamente” o “mucho” en su percepción de cómo es trabajar en una empresa.

Con las Páginas de empresa Indeed, los empleados actuales y anteriores pueden dejar puntuaciones y evaluaciones y responder una encuesta sobre cómo es trabajar en su empresa. En promedio, los candidatos que visitan una Página de empresa Indeed tienen 2.7 veces más probabilidades de postularse a un empleo en esa empresa.

Las Páginas de empresa son gratis para todas las empresas y tienen una versión prémium que le da acceso a opciones de branding más avanzadas y a análisis. A decir verdad, las empresas pueden dar a conocer su historia a siete veces más candidatos con las Páginas de empresa prémium Indeed.

Cuente la historia de su marca con Indeed

Más allá de ser un lugar para que los empleados anteriores y actuales dejen puntuaciones y evaluaciones, las Páginas de empresa Indeed también le permiten hacerse cargo y presentarles a los candidatos una visión de conjunto de la cultura, el entorno laboral, la misión, los valores fundamentales y las prestaciones e incentivos de su empresa.

Use las Páginas de empresa para contar la historia de su marca y ofrecer un vistazo de su cultura. Use medios como fotos y videos para mostrar su cultura, complete la sección Únete al equipo y conecte sus cuentas de redes sociales. Considere cambiarse a Páginas de empresa prémium para obtener opciones de branding adicionales, como colores de marca, una imagen de banner y videos.

Aumente su alcance para llegar a públicos nuevos y únicos

Anuncios dirigidos de Indeed | Marca es otra forma de compartir su marca de empresa con los candidatos que busca; estos anuncios son banners personalizados que reflejan su marca de empresa y aparecen en el lado derecho de los resultados de búsqueda cuando los candidatos buscan trabajo.

Diríjase al tipo específico de candidatos que está buscando, personalice sus anuncios para reflejar el mensaje que le gustaría compartir sobre su empresa e incluya una llamada a la acción. Por ejemplo, puede invitar a los candidatos a convertirse en seguidores de su empresa en Indeed o referirlos a su Página de empresa Indeed para obtener más información sobre la cultura y los valores de su empresa.

Esta puede ser una gran herramienta si necesita contratar a candidatos específicos que es posible que no estén buscando trabajo activamente dentro de su sector.

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