Empleos de responsable administrativo a

DESCRIPCIóN

Objetivo del puesto:

El Gerente de Recursos Humanos especializado en nómina, IMSS, REPSE e impuestos es responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de la empresa. Supervisa los procesos relacionados con el pago de sueldos, las cotizaciones ante el IMSS, la correcta aplicación de las normativas REPSE y la gestión de impuestos laborales, alineando estas actividades con las leyes vigentes. Amplio conocimiento en relaciones laborales (personal administrativo y operativo, manejo de sindicatos.

REQUISITOS

Actividades principales:

• Nómina: Supervisar y validar el cálculo preciso de nóminas, integrando percepciones, deducciones, horas extra y prestaciones.
• IMSS y Seguridad Social: Administrar los movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones salariales y asegurar el pago correcto de cuotas obrero-patronales.
• REPSE: Garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE, presentando los informes necesarios ante la STPS.
• Impuestos laborales: Calcular y declarar correctamente las retenciones de ISR, subsidio al empleo, y cualquier otro impuesto relacionado con la nómina.
• Auditorías: Preparar documentación y liderar auditorías laborales y fiscales, asegurando que la empresa cumpla con todas las regulaciones.
• Reportes y análisis: Elaborar informes sobre costos laborales, proyecciones financieras de nómina y tendencias fiscales.
• Actualización legal: Mantenerse actualizado en materia laboral, fiscal y de seguridad social, implementando cambios de manera oportuna.
• Relaciones gubernamentales: Coordinar trámites ante el IMSS, SAT, STPS y otras instituciones relacionadas.
• Relaciones Laborales: manejo de sindicatos (personal administrativo y operativo

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Contaduría, Administración, Relaciones comeciales o carreras afines.
• Experiencia: De 8 a 10 años en áreas de recursos humanos, relaciones laborales en puestos relacionados con nómina, seguridad social, REPSE e impuestos laborales. Manejo de sindicatos. Gestionar el cumplimiento normativo de las áreas.
• Habilidades:
• Análisis numérico y financiero.
• Atención al detalle y precisión.
• Dominio de herramientas como SUA, IDSE, plataformas REPSE y software de nómina.
• Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, ISR, y normativas REPSE.