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Empleos de melius services

Clasificar por: -
13 empleos

Job Post Details

Director de Capital Humano - job post

MELIUS SERVICES
Cancún, QRoo.
$38,000 a $45,000 por mes - Tiempo completo

Información del empleo

Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.

Sueldo

  • $38,000 a $45,000 por mes

Tipo de empleo

  • Tiempo completo

Turno y horario

  • Turno de 10 horas

Ubicación

Cancún, QRoo.

Beneficios
Obtenidos de la descripción completa del empleo

  • Descuento de empleados
  • Opción a contrato indefinido
  • Seguro de gastos médicos
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Seguro de vida
  • Seguro dental
  • Uniformes gratuitos

Descripción completa del empleo

Nombre del puesto: Director de Capital Humano para empresa de FoodServices

Supervisado por: Dirección General

Personas a cargo: Reclutamiento, Selección y Capacitación.

Esquema: Presencial en Cancún

Horario: L-V 9am-6pm y sábado 9am-2pm

FUNCIONES

o Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, dirigiendo y supervisando su entrega con el personal a su cargo.

o Comunicación directa, puntual y asertiva con Dirección General y Socios de la Empresa.

o Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.

o Administrar y gestionar los recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.

o Acompañar y controlar las actividades del personal, verificando resultados, incluyendo el manejo de bases de datos, encuestas de salida y sistemas de información gerencial.

o Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las diferentes áreas.

o Planeación estratégica y organización políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencia y baja del personal.

o Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales.

o Proceso de reclutamiento y capacitación al personal de nuevo ingreso.

o Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.

o Supervisión diaria sobre el cumplimiento de objetivos por parte del personal de Administración y Recursos Humanos a su cargo

o Coordinar con las distintas áreas de la empresa las medidas necesarias para mejorar los procesos de Capital Humano

o Validar y dar seguimiento a retardos y faltas por parte del personal de la empresa

o Validar y aprobar solicitudes de permisos y vacaciones por parte del personal de la empresa

o Dar seguimiento al reporte diario sobre faltas al reglamento interno y peticiones de actas administrativas al personal por parte de los coordinadores de área en conjunto con el área legal.

o Mantener el control de incapacidades, incidencias ante el IMSS de todo el personal de la empresa

o Mantener estrecha comunicación con el área de Finanzas a fin de garantizar la correcta dispersión de la nómina de la empresa

o Implementar las mejoras y satisfacer las indicaciones que vengan de Dirección general en relación a la operación y administración en la empresa.

o Validar el cumplimiento de los objetivos propios del área en relación a las Normas Oficiales

o Diagnóstico, diseño e intervenciones organizacionales; Apoya las iniciativas de transformación empresarial al participar activamente en el cambio

o Define plan anual de capacitación, así como el proceso de gestión del desempeño y garantiza la rendición de cuentas y la alineación de los objetivos y la calibración de las calificaciones

o Realiza análisis de necesidades y desarrolla estrategias para la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral; Diseña y conduce o hace los arreglos para la entrega efectiva de capacitación

o Define estrategia anual de dotación de personal y garantizar la contratación oportuna y efectiva de talentos, entrevistas, instrumentos de evaluación, verificaciones de antecedentes, ofertas de trabajo, reubicación, orientación e integración.

o Dirige la finalización de los procesos anuales de desarrollo de talentos, como la revisión de talentos de la organización, la planificación de la sucesión y los procesos asociados

o Gestiona los esfuerzos de diversidad e inclusión

o Participa activamente en las reuniones con operaciones para generar acuerdo y aplicar estrategias que mejoran los procesos

o Asegura la aplicación consistente de políticas y prácticas; evalúa la necesidad/oportunidad de cambios en las reglas y políticas de trabajo

o Ofrece orientación, dirección y capacitación a su equipo de trabajo liderando el proceso de resolución de problemas

o Desarrolla y mantiene una estrategia positiva de relaciones con los empleados

o Administra la función de recursos humanos incluida la planificación estratégica de la fuerza laboral, la gestión del presupuesto, la gestión del rendimiento y todas las demás funciones asociadas con el liderazgo funcional

o Se mantiene al tanto de los programas de beneficios para empleados corporativos y legales y garantiza la aplicación precisa de los programas.

o Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.

REQUISITOS

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines, deseable Maestría.

- Experiencia laboral mínima de 7 años en roles como Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Formación de Equipos de Trabajo, Nóminas, Reclutamiento y Selección, Programas de Capacitación del Personal, Clima Organizacional y Sistema de

- Evaluación del Desempeño.

- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.

- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio organizacional.

- Orientación a resultados.

EXPERIENCIA

- Interpretación de pruebas psicométricas

- Manejo de KPI/Nom 035

- Ley Federal del trabajo

- Coordinación directiva

- Métricas de recursos humanos

- Buen conocimiento de la legislación laboral vigente

- Amplios conocimientos en técnicas de Recursos Humanos

- Procesos de Reclutamiento

- Liderazgo

- Enfoque a resultados

- Empatía

- Actitud de servicio

- Mentalidad analítica

- Manejo de crisis

- Resolución de conflictos

- Gestión de conflictos

PRESTACIONES

Sueldo Competitivo

Cobertura de Seguro de Gastos Médicos Menores

Tarjeta de Beneficios a Empleados (consulta médica a domicilio, videoconsultas, ambulancia en caso de emergencia, consulta y limpieza dental, asistencia visual, check up, asistencia víal, entre otros).

Descuento en Productos de la empresa.

Apoyo en Gastos Funerarios.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $38,000.00 - $45,000.00 al mes

Horario:

  • Turno de 10 horas

Prestaciones:

  • Descuento de empleados
  • Opción a contrato indefinido
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Seguro dental
  • Seguro de vida
  • Uniformes gratuitos

Pregunta(s) de postulación:

  • DISPONIBILIDAD PRESENCIAL EN CANCÚN
  • AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO GERENTE/DIRECTOR CAPITAL HUMANO
  • PRETENSIÓN SALARIAL
  • DISPONIBILIDAD (INMEDIATA O 1/2 SEMANAS)
  • ALGUNA VEZ HAS TRABAJADO EN UNA EMPRESA DE FOODSERVICES (DESEABLE NO OBLIGATORIO)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

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