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Objetivos del Responsable del Proceso de RRHH

• Contribuir a las metas de la organización

Esta área tiene como principal objetivo alinearse a las metas, visión y misión empresariales y llevarlas a la práctica cotidiana de los trabajadores. Busca no solo el cumplimiento de los objetivos que repercuten en los aspectos financieros de las empresas del Grupo, sino que sus miembros estén alineados a la cultura organizacional y se encuentren cada vez más comprometidos.

En cierta forma, es el engrane entre la dirección y los colaboradores de todas las áreas, con el fin de que los lineamientos y metas se lleven a la práctica de forma efectiva. Esto, por supuesto, incluye al propio Responsable del Proceso de RRHH, que debe dar el ejemplo de buenas prácticas dentro de la organización.

• Generar un ambiente de trabajo saludable que aumente la productividad

La mayoría de los empleados ve disminuir su rendimiento cuando se encuentra en un ambiente laboral hostil. Este aspecto incide negativamente en la productividad del negocio, reduce las posibilidades de innovación y genera gastos relativos a nuevas contrataciones constantes debidas a la rotación de personal.

El Responsable del Proceso de RRHH es el que debe evaluar el ambiente laboral, generar estrategias de mejora y brindar asesoría a los líderes de equipo para que puedan construir un entorno favorable. Asimismo, es su deber vigilar cualquier violencia de género, sexual y de cualquier otra índole y tomar acciones, en conjunto con la dirección general.

• Obtener el talento adecuado

El mejor talento suele ser contratado en 10 días o menos. Eso indica que el Responsable del Proceso de RRHH requiere un proceso de contratación definido, así como de herramientas tecnológicas que le permitan conocer y evaluar a los candidatos. Obtener el talento adecuado para cada nuevo puesto es uno de sus objetivos principales, pues así puede ayudar a que el empleado se adapte de mejor manera a la organización y ayude al logro de los objetivos de su área lo antes posible.

Por supuesto, debe evaluar y capacitar constantemente al talento en general, al mismo tiempo de brindar un proceso de inducción efectivo.

• Planificar de forma dinámica la estructura de RRHH.

Las empresas cambian conforme aumentan de tamaño o se enfrentan a nuevos retos. Uno de los objetivos de RRHH es mantener las operaciones conforme las necesidades del negocio, garantizando que haya un equilibrio entre el nivel de producción, los recursos disponibles y el nivel de satisfacción de los empleados.

Puede proponer modificaciones y adiciones de la estructura de recursos humanos, así como su distribución. Si acompaña el plan de carrera de los empleados, podrá encontrar internamente al mejor talento para nuevas áreas o puestos.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido

Tipo de jornada:

• Incluye fines de semana
• Turno de 8 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Pago complementario:

• Bono de productividad

Tipo de jornada:

• Turno de 8 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Desarrollo organizacional: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial