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gerente de recursos humanos

Job Post Details

Gerente de Capital Humano sector energía - job post

Elhuconsulting
Ciudad de México, CDMX
$100,000 por mes - Tiempo completo
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Información del empleo

Así es como las especificaciones del empleo se alinean con tu perfil.

Sueldo

  • $100,000 por mes

Tipo de empleo

  • Tiempo completo

Ubicación

Ciudad de México, CDMX

Descripción completa del empleo

Descripción

Objetivo:


Establecer los mecanismos para lograr reclutar los mejores talentos, Determinar el control, manejo y administración adecuada de las relaciones laborales, gestión de compensaciones, establecer los mecanismos de retención del personal clave, implementar programas de capacitación adecuadas para la organización, gestión de Evaluación y Desempeño, establecimiento de políticas, Difundir la cultura organización, y establecer los mecanismos para mejorar el ambiente organizacional.


Principales responsabilidades:


  • Establecer estrategias de atracción de talento a las empresas.
  • Establecer, actualizar la estrategia de compensaciones con análisis de mercado y/o otros medios de comparación
  • Implementar programas de capacitación y desarrollo
  • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las practicas de capital humano en la empresa.
  • Gestionar el proceso evaluación del desempeño.
  • Administración y mantenimiento de las políticas de Capital Humano
  • Desarrollo de indicadores de Capital Humano
  • Facilitar acciones para mejorar el clima organizacional
  • Mantener y alinear la plataforma de administración del personal.


Requisitos

Lic. en administración de empresas, Ingeniero industrial

Maestría: Deseable en Recursos Humanos,

Años de experiencia en el puesto: Más de 10 años como gerente capital humano, al menos 3 en industria petrolera.

Ubicación: Ciudad de México

Disponibilidad de viajar: SI

Conocimiento de Herramienta: SAP Success Factor y SAP Payroll Cloud


Principales competencias:


  • Liderazgo de personas
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación efectiva
  • Capacidad de análisis y diseño de presentaciones efectivas.
  • Experiencia en cultura organizacional y ambiente laboral
  • Dominio de la plataforma SSFF y SAP Cloud Payroll

- Ingles intermedio - avanzado.

  • Dominio de legislación laboral mexicana.


Habilidades como Gerente/ reclutador


  • Fuerte comunicador; capaz de comunicarse en forma clara y concisa, tanto con candidatos como colaboradores así cómo hacia afuera de la empresa.
  • Inspirar confianza, transmitida en sus conversaciones, así como proyectar confianza en sí mismo para defender sus decisiones si son cuestionadas.
  • Curioso e inquisitivo, formulando las preguntas necesarias para revelar desde el principio los atributos y limitaciones de candidatos, así como, percibir lo que los clientes internos desean y/o esperan.
  • Buen escucha, ya que una buena pregunta es más importante que lo que se tenga que decir, ya que la información valiosa viene de lo que le digan o transmitan Solicitante y Candidato.
  • Perspicaz para leer correctamente el lenguaje corporal de los interlocutores y poder responder asertivamente en respuesta con el propio. Es decir, las verdaderas intenciones y expectativas, modulando así la negociación y sentimiento de la conversación
  • Confiable para asegurar una correspondencia exitosa entre el Solicitante y el Candidato, y para esto se requiere disposición para ser diligente en la comunicación y seguimiento, siendo preciso en la información aportada y mediando para trabajar con ambos y llegar a un buen arreglo para los dos.
  • Pensamiento incluyente y abierto/estratégico, para interpretar lo que en el gran contexto de la empresa representa el candidato ideal para cada puesto requerido
  • Enfocado a procesos de administración de Talento, yendo más allá de solo cubrir una vacante, sino visualizarla en su desarrollo en la empresa y cómo puede haber conexión con proyección interna. Es decir, ver la película completa.
  • Ser paciente y persistente, entendiendo que no debe haber prisas ni presiones ya que no es cubrir un hueco sino atraer al mejor candidato disponible en un tiempo razonable.
  • Constructor de relaciones y redes, para tener acceso mediante sus contactos con candidatos idóneos
  • Empático, ya que buscar empleo es estresante para el candidato, esta es una personalidad valiosa del reclutador.


Competencias para el Gerente de Capital Humano


  • Mentalidad analítica para manejo de datos y situaciones, ya que cada día hay más tecnologías novedosas y efectivas de CH y es necesario estar actualizado tanto en estas como en los KPIs fundamentales de la empresa para que estén alineados
  • Buen mercadólogo para vender a la empresa y poder convencer genuinamente a los potenciales candidatos, encontrando los mejores canales, redactando ofertas de trabajo creíbles y convincentes/atractivas. Por último, saber dónde buscar y usar las tecnologías disponibles de redes sociales.
  • Abierto entusiastamente a la adopción de nuevas tecnologías como Sistemas de Rastreo de Solicitantes (tipo Linkedin). Los puestos son cada vez más técnicos y menos básicos. También su reclutamiento.
  • Pensamiento Crítico, para poder separar lo esencial e importante de lo revelado por el candidato de lo que no lo es. Es decir, tomar una decisión basada en hechos y no corazonadas.
  • Capacidad multitarea y administración efectiva del tiempo, es fundamental para un líder de esta disciplina, automatizando lo más que se pueda usando aplicaciones informáticas y sobre todo delegando a su equipo colaborando con ellos para maximizar su contribución.
  • Habilidad para gestionar las expectativas tanto del Solicitante como del Candidato, conciliando y facilitando el entendimiento.
  • Ser apto para el autoaprendizaje de la disciplina de su especialidad. Es decir, un proceso continuo de mejoramiento personal para ser más valioso en su trabajo.
  • Ser un activo promotor de una estrategia de interconexión /networking tanto en la industria de la empresa como en otras relevantes. Es decir, salir al mundo laboral. Así se puede saber que está creando la movilidad de los candidatos.
  • Ser un gran negociador, es el atributo más importante para el líder del área.


La empresa ofrece:

  • Sueldo mensual bruto de 100,000.00
  • Aguinaldo: 30 días
  • Prima vacacional: superior a ley
  • Vales de despensa
  • Fondo de ahorro
  • Bono anual: Hasta dos meses de sueldo

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