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¡Haz brillar tu carrera con nosotros!¿Te imaginas formar parte de una empresa líder en iluminación, con presencia en más de 140 países y una trayectoria que inspira innovación, calidad y compromiso?

En LEDVANCE, no solo transformamos espacios con luz: también creamos entornos de trabajo dinámicos, entretenidos y profundamente profesionales, donde el talento se valora y las ideas se convierten en acciones.

Hoy queremos invitarte a conocer una oportunidad que podría ser el siguiente gran paso en tu carrera:

Buscamos un especialista en Atracción de Talento en Tultitlán, que sea responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento. El candidato ideal deberá tener experiencia en sourcing, selección y coordinación con stakeholders, así como habilidades interpersonales y analíticas destacadas

Requisitos

-Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o campo afín.

-Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento en ciclo completo; experiencia en SSC o multinacional es un plus.

-Conocimiento en herramientas de sourcing digital (LinkedIn Recruiter, etc.).-Conocimiento de SAP (deseable)

-Excelentes habilidades de comunicación, organización, negociación y análisis.

-Visión estratégica y orientación a resultados, adaptable a un entorno dinámico.

-Nivel avanzado de inglés (oral y escrito).

Principales objetivos del rol

-Proveer talento de alta calidad que satisfaga las necesidades actuales y futuras de la empresa .

-Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento (incluyendo employer branding y pipelines) para atraer candidatos idóneos

-Garantizar una experiencia de candidato positiva y eficiente, desde la aplicación hasta el onboarding .

-Verificar que el expediente del nuevo empleado esté completo y contenga toda la documentación inicial requerida para su entrega al área de Administración de Personal.

Responsabilidades clave.

-Colaborar con líderes de área para identificar necesidades y definir perfiles de puesto.-Crear y publicar vacantes en diferentes canales (bolsas de trabajo, redes profesionales, campus, eventos) .

-Realizar sourcing proactivo para identificar talento pasivo en LinkedIn, bases de datos y networking .

-Filtrar CVs, entrevistar en fases preliminares y evaluar competencias técnicas y culturales .

-Coordinar entrevistas con hiring managers y paneles, asegurar una logística fluida.

-Llevar a cabo verificaciones de referencias y antecedentes cuando aplique.

-Preparar y presentar ofertas además de negociar condiciones

-Organizar y coordinar el Onboarding de los nuevos ingresos.

-Monitorear indicadores clave (time-to-hire, cost-per-hire, calidad de contratación, etc.) para evaluar la efectividad del proceso.

-Desarrollar relaciones con instituciones educativas, agencias de reclutamiento y redes profesionales .

Si te interesa formar parte de nuestro equipo, comparte tu CV al correo c.najerajuarez@ledvance.com. Estaremos encantados de agendar una entrevista contigo.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $35,000.00 - $40,000.00 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Descuentos y precios preferenciales
• Días de maternidad superiores a los de la ley
• Días de paternidad superiores a los de la ley
• Estacionamiento de la empresa
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de la vista
• Seguro dental
• Seguro de vida
• Servicio de comedor
• Teléfono de la empresa
• Vales de despensa

Tipo de jornada:

• Lunes a viernes

Pregunta(s) de postulación:

• Años de experiencia en reclutamiento de posiciones bilingües

Experiencia:

• Centros de Servicio Compartido: 3 años (Deseable)

Lugar de trabajo: remoto híbrido en Tultitlán, Méx.