Pago y salario

Qué tipos de prestaciones laborales hay en México

May 31, 2021

Al hablar de los tipos de prestaciones laborales nos referimos, fundamentalmente, a la razón o intención que las causa. En unos casos se trata de obligaciones legales, mientras que en otros responden al interés de la empresa por el bienestar de sus trabajadores.

Tipos de prestaciones laborales

En principio se pueden distinguir dos tipos de prestaciones laborales.

  1. Prestaciones de ley: están previstas en la legislación y son de obligado cumplimiento.
  2. Prestaciones superiores: son ventajas adicionales que la empresa otorga a sus trabajadores. Se consideran como tales los días extra de vacaciones o el incremento de la cuantía de la prima vacacional.

Otras compañías pueden considerar aumentar el importe del aguinaldo. Pero más allá de la mejora de las prestaciones de ley, las empresas pueden conceder otros beneficios.

Otras prestaciones laborales

Para retener a los trabajadores y competir en condiciones ventajosas por los mejores talentos, algunas empresas conceden prestaciones laborales adicionales. Estas suponen beneficios extra, que pueden ser en dinero o en servicios y facilidades. Las más habituales son:

Bonos de productividad

Este tipo de compensación está vinculada al logro de ciertos objetivos. Es un factor que estimula el compromiso y que beneficia tanto a la empresa como al trabajador. Cualquier empleado se sentirá motivado a dar su mejor esfuerzo si sabe que será recompensado. Por otra parte, se trata de una prestación que incentiva la sana competencia entre el equipo, pues a mayor rendimiento mayores ganancias.

Este tipo de compensaciones deben quedar bien definidas en el contrato de trabajo. El encargado de la selección deberá aclarar las dudas del trabajador y reflejar las condiciones en el acuerdo laboral.

Capacitación

La formación continua es un gran estimulo para los trabajadores. Les garantiza el poder mantener al día sus habilidades y les proporciona recursos que favorecen su crecimiento profesional. La empresa también obtiene ventajas, pues contará con personal más capacitado y a contentos con su entorno laboral. Muchos trabajadores afirman que prefieren permanecer en una empresa que les brinde oportunidades de capacitación, antes que irse a una gran corporación. Consideran que tienen mejores perspectivas y más posibilidades de promoción.

Seguro médico

La afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la consecuente cobertura de gastos de salud de los trabajadores es una prestación de ley. Sin embargo, su alcance es limitado. La saturación de los servicios y las limitaciones de recursos obligan a muchas personas a acudir a los seguros privados. Pero estos tienen un costo considerable que no todos los trabajadores pueden pagar.

Por eso es atractivo un paquete salarial que incluya un seguro de salud para el empleado y su familia. Esto les permitirá acceder a la atención médica en clínicas privadas, que pueden ofrecer un mejor servicio.

Las coberturas de gastos médicos mayores permiten pagar hospitalizaciones y cirugías que difícilmente podrían ser afrontadas por el trabajador. Además, este tipo de pólizas suelen contar con:

  • servicio de ambulancia
  • cobertura de gastos de medicamentos para tratamientos derivados de accidentes o enfermedades.

Seguro de vida

Otra modalidad de seguros que suelen contratar las empresas para sus empleados son las pólizas de vida. Estas consisten en el pago de una suma de dinero a la familia del trabajador en caso de fallecimiento. En tales circunstancias supone un alivio para afrontar la pérdida. También incluyen una partida para gastos de asistencia funeraria y rehabilitación por accidentes.

Aunque sus ventajas son bien conocidas, solo el 16 % de los mexicanos tiene un seguro de este tipo. Nuevamente esto responde al costo de las primas. Una razón más para considerar una oferta de trabajo que incluya esta prestación.

Comedor

Los gastos de alimentación representan un porcentaje importante del ingreso familiar. En atención a esto y a favor de ayudar a sus trabajadores, muchas empresas cuentan con un comedor. Existen al menos dos alternativas con respecto a este servicio. La más sencilla es disponer un espacio con mesas y sillas y equiparlo con hornos de microondas para calentar la comida. Así, los empleados podrán llevar sus alimentos de casa, sin incurrir en gastos de restaurantes.

Otra opción aún más beneficiosa, es ofrecer un servicio de alimentación subsidiado. La compañía contrata a una empresa que se encarga de preparar los menús y subvenciona parte de su costo. Es una práctica habitual en grandes corporaciones.

Vales despensa

Se trata de tarjetas o cupones con un valor nominal, que puede ser utilizado en establecimientos predefinidos. Su uso está restringido a la adquisición de productos de primera necesidad. Es una forma de incrementar la cantidad de dinero que recibe el trabajador mensualmente, sin incurrir en otros costos de prestación. Esta compensación no se calcula como salario gravable, pero está limitada por la Ley del Seguro Social. El artículo 27 estipula que su cantidad no puede exceder el equivalente al 40 % del salario mínimo vigente o Unidad de Medida y Actualización (UMA).

El valor de la UMA en 2021 es de MX$ 89.62 pesos. El 40 % de ese monto es MX$ 35.84 pesos. Este sería el tope diario que se puede entregar en concepto de vales de despensa. Esto equivale a un importe mensual promedio de MX$ 1,075.20 pesos.

Fondo de ahorro

El principal atractivo de los fondos de ahorro es que la empresa suma un monto adicional al aporte del trabajador. Es decir, mensualmente la empresa retiene un porcentaje de su sueldo al trabajador, que no puede exceder el 13 %. A su vez, la compañía aporta una suma equivalente. Ese monto integrado genera intereses que se abonan a la cuenta del trabajador. En definitiva, duplica su inversión. Se trata de un ahorro programado, que por lo general se finiquita anualmente.

Automóvil de empresa

Para los niveles de mayor jerarquía, las empresas pueden disponer de una prestación de auto. De esta manera el trabajador dispone de un vehículo de uso particular, a cargo de la compañía. También es común conceder este beneficio a empleados del área de ventas, pues constituye una herramienta de trabajo. Es habitual que después de un tiempo esa flota de vehículos se ofrezca a la venta a un precio especial.

Servicio de transporte

Otros trabajadores pueden beneficiarse de un servicio de transporte desde ubicaciones predeterminadas. Esto es común cuando las empresas se encuentran en localizaciones poco céntricas. También existe la variante de otorgar vales de combustible para cubrir los costos de traslado. Estos pueden negociarse como un monto fijo mensual o estar sujetos a la presentación de facturas.

Becas

Algunas empresas conceden becas a sus trabajadores o a sus hijos para ayudar a pagar los gastos de estudio. Puede tratarse de una parcialidad de las matrículas o un monto fijo destinado a cubrir el costo de los útiles. Esto favorece la economía familiar y, cuando se trata de estudios del propio trabajador, contribuye a su mejoramiento profesional. Suele ir atado al cumplimiento de calificaciones mínimas, por lo que puede ser anulado en caso de suspenso.

Estacionamiento

Las tarifas de estacionamiento pueden representar un gasto importante en algunas ciudades. Por eso, las empresas suelen reservar puestos fijos para sus trabajadores en su propia sede o en estacionamientos cercanos.

Seguro de hogar

La impuesta modalidad del teletrabajo en el 2020 supuso la creación de nuevas bonificaciones a los trabajadores. En este sentido, algunas empresas, conscientes de las dificultades que conlleva el trabajo desde casa, ofrecieron prestaciones para el hogar que se mencionan a continuación.

  • La contratación de una póliza de seguro de hogar ofrece asistencia en reparaciones de plomería, cerrajería y electricidad. Esto le quita una preocupación extra al trabajador, en caso de que se presente algún problema doméstico.
  • Asimismo, otras compañías concedieron bonos para cubrir los costos de internet o compensar los gastos de luz o teléfono.

Asistencia en viajes

Es un beneficio especialmente dirigido a los trabajadores que deben viajar por motivo de trabajo. Incluye coberturas por accidentes o enfermedades fuera de su lugar de residencia. Igualmente, ampara los gastos derivados de permanencias forzosas en la ciudad de destino. Fue también una medida que ganó relevancia a raíz de la situación mundial actual.

Créditos

Las grandes empresas a menudo conceden préstamos sobre la nómina a sus trabajadores. Además de la simplificación del otorgamiento, este tipo de créditos suelen tener un interés muy bajo. Generalmente se trata de préstamos personales, para la compra de automóviles o créditos hipotecarios.

Cestas de productos o precios preferenciales

Especialmente las empresas de consumo masivo permiten a sus trabajadores adquirir a precios especiales los productos que fabrican. Para evitar desvíos de la producción, la cantidad suele estar limitada. También pueden ofrecer cestas de productos gratis o tarifas de servicios preferenciales.

La variedad de prestaciones extra que pueden otorgar las empresas prácticamente es infinita. Dado que se trata de acuerdos particulares, pueden abarcar todo tipo de beneficios. Al momento de definirlos es importante que las compañías estén bien informadas acerca de cuáles son los aspectos más valorados por sus empleados. La participación de los representantes de los trabajadores es crucial para crear y ofrecer prestaciones realmente relevantes.

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