¿Qué es el Salario Diario Integrado y cómo se calcula?

Actualizado el 22 de marzo de 2023

Si has oído hablar del Salario Diario Integrado y no tienes claro a qué se refiere, vamos a explicar en qué consiste este concepto y a desglosar los términos incluidos cada mes en la nómina del trabajador, para que sepas exactamente qué quiere decir cada uno cuando firmes tu primer contrato o te plantees dejar tu empresa actual para aceptar un empleo que te reporte más beneficios.Recomendado: Cómo calcular el finiquito paso a paso (con ejemplos)
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Qué es el Salario Diario Integrado

En primer lugar, vamos con lo más sencillo, puedes confundirte con el salario diario integrado y el salario diario, ambos son diferentes conceptos.

Salario Diario

Hace alusión al dinero que te paga el patrón o la empresa expresado en días. Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.

Salario Diario Integrado

Lo que aparece reflejado en tu nómina no es el Salario Diario, sino el Salario Diario Integrado (SDI). Este se refiere al salario diario más todas las prestaciones que recibe un trabajador por su desempeño laboral en una empresa.Te puede interesar: Cómo se calculan el salario bruto y salario neto

Tipos de prestaciones incluidas en el Salario Diario Integrado

Veamos cada tipo de prestación paso por paso para que sepas de cuáles de ellas es más probable que puedas beneficiarte en un futuro próximo.

Prestaciones obligatorias incluidas en el Salario Diario Integrado

Se trata de todas las prestaciones legales que cada año le corresponden al trabajador y que están incluidas en la Ley Federal del Trabajo. Son las siguientes:
  • Aguinaldo. Todo trabajador tiene derecho al aguinaldo anual, el cual debe pagarse antes del día 20 de diciembre, que debe ser equivalente al menos a 15 días de salario de la persona (artículo 87 de la ley).
  • Vacaciones. Un mínimo de seis días de vacaciones pagadas anuales para cada trabajador que lleve por lo menos un año en la empresa. La cantidad de días nunca puede ser inferior a seis, pero aumenta progresivamente a medida que el trabajador va cumpliendo años en la empresa (artículo 76).
  • Prima vacacional. Cada trabajador debe recibir una prima no menor al 25 % del salario que le corresponde durante el periodo que esté de vacaciones (artículo 80).
Recomendado: Cómo calcular el aguinaldo paso a paso (con ejemplos)Es interesante señalar que todas las empresas mexicanas están obligadas por ley a ofrecer otras tres prestaciones básicas. Se trata de las siguientes:
  • Jornada de trabajo. El contrato debe especificar cuál es la jornada de trabajo y si es diurna, nocturna o con turnos variables.
  • Descansos. Por cada seis jornadas seguidas de trabajo, la empresa debe garantizar un día de descanso obligatorio incluido en el salario.
  • Capacitaciones. Las empresas están obligadas a capacitar a sus empleados dentro del horario de trabajo estipulado.
Relacionado: Qué es una carta de retención

Prestaciones que pueden estar incluidas en el Salario Diario Integrado

Existen algunos conceptos o beneficios que las empresas pueden o no incluir en el Salario Diario Integrado de los trabajadores, como recoge el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Es importante conocer esta información antes de firmar un contrato con una compañía, ya que el tipo de beneficios incluidos en la nómina puede marcar una gran diferencia.Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un sueldo base algo mejor que otra, pero incluir vales de despensa, subsidio para alimentación o ayuda de renta que decanten la balanza en su favor. Especialmente si se trata de una persona joven en busca de su primer puesto de trabajo.Las prestaciones que pueden estar incluidas o no en el Salario Diario Integrado son las siguientes:
  • Vales de despensa
  • Subsidio para alimentación o servicio de cafetería
  • Habitación o ayuda de renta
  • Subsidio de transporte
  • Uniforme
  • Bonos de productividad

Conceptos que no se incluyen en el Salario Diario Integrado

Por último, existen ciertos tipos de beneficios que en ningún caso están incluidos en el Salario Diario Integrado. Se trata de prestaciones de las que por lo general solo se benefician los trabajadores de mayor estatus o antigüedad en la compañía. Puedes sentirte tentado de saltarte este párrafo creyendo que no va contigo. Sin embargo, es interesante que te familiarices con todos estos conceptos para planificar tu carrera laboral a medio y largo plazo.
  • Instrumentos considerados de trabajo, como computadoras portátiles, celulares, tabletas o autos.
  • Fondos de ahorro en los que el trabajador y la empresa aportan la misma cantidad de dinero.
  • Cantidades otorgadas por el patrón para sufragar fines sociales de carácter sindical.
  • Aportaciones adicionales en concepto de cuotas de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
  • Gastos de alimentación y habitación que excedan una cantidad razonable.
  • Despensas en dinero o especie que no superen el 40 % del salario mínimo general diario.
  • Premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10 % del salario base de cotización.
  • Cantidades aportadas para fines sociales o planes de pensiones privados.
  • Aportaciones adicionales otorgadas a los trabajadores.
  • Cuotas patronales al IMSS y al Infonavit.
  • Reparto de utilidades o Participaciones en las Utilidades de la Empresa (PTU).
Te puede interesar: Qué es PTU en nómina: preguntas frecuentes

Cómo calcular el Salario Diario Integrado

Vamos a realizar el cálculo más sencillo posible, para un trabajador que recién comienza su carrera laboral y se beneficia de las prestaciones más básicas. En primer lugar, sumamos los 365 días del año más las prestaciones mínimas: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Lo calculamos de este modo:
  • 365 días más 15 (días mínimos de aguinaldo según la ley) + 1.5 (el 25 % de los 6 días de vacaciones correspondientes al primer año).
  • El resultado es de 381.5. Ahora debemos dividir esta cantidad entre los 365 días del año.
  • Obtenemos 1.0452. A esta cifra se le denomina “factor de integración”.
  • A continuación, debemos multiplicar el Salario Diario por el factor de integración. El resultado obtenido es el Salario Diario Integrado.
Este es un cálculo básico que te será útil durante tu primer año de trabajo, pero debes tener en cuenta que el Salario Diario Integrado se modifica a medida que el trabajador tiene derecho a disfrutar de más días de vacaciones, cada vez que recibe un aumento de sueldo o la empresa aumente o reduzca las prestaciones que incluye en las nóminas de sus empleados.Como regla general a la hora de hacer el cálculo, es importante recordar que a cada año se le debe sumar un día extra de vacaciones y tener en cuenta los años bisiestos.En concreto, los días de vacaciones que marca la ley son los siguientes:
  • 6 para el primer año trabajado
  • 8 para el segundo
  • 10 para el tercero
  • 12 para el cuarto
  • 15 del quinto al noveno año
  • 16 del 10 hasta el 14
  • 18 del 15 al 19
  • 20 de los 20 a 24 años en la empresa

Cómo se calculan las horas extras en el Salario Diario Integrado

Por último, es importante señalar que las horas extras de trabajo también deben estar reflejadas en el Salario Diario Integrado, tal y como se recoge en el artículo 27 tras las últimas modificaciones de la Ley de Trabajo. Esto quiere decir que, si un empleado trabaja más de nueve horas extra a la semana, recibirá el doble de remuneración. Si las horas extra son más de nueve a la semana, se pagarán al triple.La diferencia es considerable, así que debes tenerlo en cuenta a la hora de negociar tus condiciones laborales en el momento en que firmes un contrato de trabajo.Te puede interesar: Cuántas horas se deben trabajar en turno nocturno

Por qué debes conocer el Salario Diario Integrado

Calcular el Salario Diario Integrado de cada trabajador es necesario para que la empresa o patrón pueda calcular las cuotas que debe pagar al Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) y los descuentos por crédito de vivienda que ha de aportar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Así, este último organismo puede calcular la cantidad de dinero que un trabajador estará pagando cada mes en caso de solicitar un crédito.En definitiva, se trata de un concepto de vital importancia para los empleadores, porque deben calcular el Salario Diario Integrado con total exactitud para no cometer errores en sus pagos.Sin embargo, para ti como trabajador también es fundamental conocer cuál es tu salario completo, porque de esta forma puedes calcular el monto de tu pensión, por mucho que ahora te parezca muy lejana, y conocer las deducciones en la declaración anual, además de calcular cuál será el importe del finiquito o liquidación en caso de que ceses tu relación laboral con la empresa.Artículos relacionados:
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  • Contrato de trabajo temporal: mitos, ventajas y desventajas
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