Cómo destacar las aptitudes para el currículum vitae

Actualizado el 9 de agosto de 2023

Las aptitudes para el empleo son realmente importantes y constituyen uno de los apartados más relevantes del currículum vitae. Quizás te preguntes qué entra en esta sección o cómo destacar su contenido de la mejor manera.Para ayudarte a resaltar eficazmente tus aptitudes en tu curriculum vitae, analizaremos paso a paso cuáles son las aptitudes que deben incluirse en un CV y cuál es la mejor manera de destacarlas para diferenciarte como aspirante al puesto al que quieras aplicar. Las siguientes recomendaciones pueden marcar la diferencia a la hora de solicitar un nuevo empleo.
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Habilidades vs. aptitudes en un CV

¿Qué diferencia existe entre una habilidad y una aptitud? Ambas palabras se usan comúnmente para expresar el mismo significado, pero tienen una diferencia clave: una habilidad es aquella competencia que ha sido aprendida y entrenada con esfuerzo y dedicación, mientras que una aptitud es una competencia que viene aprendida desde la infancia, la cual se manifiesta de forma natural al realizar alguna tarea. Una habilidad también puede definirse como la potenciación de una aptitud que una persona ya disponía previamente, la cual ha sido entrenada y perfeccionada.Las habilidades técnicas y las aptitudes que un trabajador incluya en su CV son cruciales, ya que expresan los conocimientos aprendidos en su etapa formativa, así como en su experiencia práctica del empleo. Lo que sabíamos desde antes y lo que aprendimos después: todo cuenta.Esta sección del currículum funciona como un resumen global de tus capacidades con palabras clave específicas, lo cual resulta de gran utilidad para la persona encargada de seleccionar nuevos candidatos, ya que aquí descubrirá mucho sobre ti en muy poco tiempo.Por supuesto, el formato y la presentación del CV son esenciales, así como lo es especificar cada experiencia práctica y la formación relevante, pero las aptitudes marcan una diferencia notable e incluso podríamos decir que en ciertos casos son lo que causa el mayor impacto, sobre todo en aquellos trabajos que requieren de habilidades específicas.Recomendado: Habilidades personales para el currículum: qué incluir y cómo

Diferencia entre aptitudes personales y profesionales

Es conveniente separar aquellas aptitudes más orientadas al empleo de aquellas que pertenecen al ámbito personal. Ambas serán de utilidad y, en ocasiones, una aptitud personal puede ser más beneficiosa para la empresa de lo que podría ser otra aptitud profesional o habilidad más técnica. Un buen ejemplo es contar con una gran capacidad comunicativa (una aptitud personal muy útil en trabajos de atención al cliente).Para este propósito, las aptitudes para el curriculum vitae se pueden dividir entre habilidades blandas y duras. Las habilidades blandas, o soft skills, son las aptitudes personales intrínsecas de un trabajador, mientras que  las habilidades duras, o hard skills, son las competencias técnicas para un empleo. Como regla general, destaca única y estrictamente aquellas que puedan ser de utilidad para el puesto que estás buscando.

Cómo redactar y dónde incluir las aptitudes en el CV

Antes de redactar las aptitudes en el CV, deberás hacer una investigación de tus propias capacidades y responder a estas dos preguntas:
  • ¿Qué es lo que sé hacer?
  • ¿Cuáles de mis aptitudes son apropiadas para el empleo?
Está claro que sabes hacer más cosas de las que al final aparecerán en el currículum, pero deberás encontrar aquellas aptitudes que sean útiles para el empleo que estás buscando. En general, se recomienda agregar al curriculum vitae exclusivamente las aptitudes que sean más interesantes para el puesto al que aplicarás. Para ello, se aconseja que tengas varios modelos diferentes de CV preparados para cada situación e incluso redactes uno específico para algunas solicitudes.Para identificar tus aptitudes personales, comienza por identificar aquello que crees que se te da bien. Pueden ser labores cotidianas, la ayuda que prestas a tus seres queridos en momentos de dificultad, situaciones complicadas que hayas superado con gran inteligencia o una gran capacidad de escucha activa. Piensa en las aptitudes como algo que llevas en una mochila desde hace mucho tiempo y que te ha ayudado en momentos complicados o en retos específicos.Por otro lado, piensa en tus aptitudes profesionales como aquellos conocimientos perfeccionados mediante los estudios o la experiencia laboral. Si no tienes experiencia profesional pero has completado una carrera universitaria, haz un listado de todos aquellos conocimientos que puedas poner en práctica en tu próximo empleo. Si tienes experiencia laboral, recuerda las herramientas tanto personales como profesionales que utilizaste para trabajar y cómo completaste las tareas.Respecto de la ubicación de las aptitudes en tu currículum, lo que se sugiere es incluirlas lo más arriba posible, ya que, en definitiva, se trata de aquello para lo que tienes talento y, por ende, es la sección donde demuestras lo que eres capaz de aportar a una empresa. Por lo tanto, recomendamos detallar tus aptitudes al principio del cuerpo del CV, después de tus datos personales y de contacto. En caso de que tengas experiencia laboral, puedes incluir este apartado antes, pero si no la tienes, tus aptitudes deberían figurar como una de las primeras secciones del cuerpo de tu curriculum vitae.

La importancia del SEO y las palabras clave a la hora de incluir tus aptitudes

Existe una relación muy estrecha entre el SEO (Search Engine Optimization, o la optimización para motores de búsqueda) y las aptitudes: hablamos de las palabras clave.Actualmente, los currículums no solo están en formato físico y subidos a internet, sino que también existen plataformas donde puedes crear un currículum con un formato en línea nativo, como pueden ser redes sociales profesionales o de networking, portales de búsqueda de empleo o plataformas de CV que ofrecen estilos vistosos y modernos.En cualquiera de estos casos, los motores de búsqueda realizan un análisis constante de las palabras clave y tanto un documento PDF que haya sido subido públicamente como un perfil profesional en una plataforma en línea son candidatos a aparecer en los resultados de una búsqueda.¿Qué significa esto? Quiere decir que los motores de búsqueda tendrán en cuenta las palabras clave que aparezcan tanto en el documento descargable como en tu perfil. Por eso, es importante detallar las aptitudes con palabras clave específicas y de uso común, como, por ejemplo: contabilidad, programación web, marketing digital, redacción publicitaria, gestión de almacén, etc.De esta manera, tendrás más posibilidades de aparecer en los resultados cuando una empresa busque a alguien con tus aptitudes y habilidades, tanto en los motores de búsqueda más famosos como en el buscador interno de la plataforma en línea donde tengas tu perfil.Cabe destacar también que muchas empresas utilizan un sistema automático de análisis de candidaturas para preseleccionar solo aquellos perfiles con palabras clave concretas. Ese es otro motivo por el cual es muy importante incluir las aptitudes más relevantes para el empleo al que aplicas.

Ejemplos de aptitudes para el curriculum vitae

A continuación, se muestra una lista de aptitudes para el currículum que te ayudará a hacerte una idea de lo que podrías incluir. También encontrarás una breve descripción de cada aptitud. Recuerda separar las aptitudes personales de las habilidades profesionales y ten siempre presente la importancia de las palabras clave.
  • Liderazgo. Tienes capacidades para liderar equipos y te sientes cómodo con ello.
  • Trabajo en equipo. Tienes la habilidad de trabajar en equipo y alcanzar un objetivo común.
  • Negociación. Conoces y sabes implementar las técnicas para llevar adelante una negociación exitosa. Por ejemplo: experiencia o dotes para la negociación en ventas.
  • Comunicación asertiva. Tienes una habilidad innata para comunicarte con las personas y comprender su situación.
  • Idiomas. Es importante especificar los idiomas que dominas. Considera también redactar una sección específica para esto.
  • Community management. Dispones de conocimientos sobre redes sociales y su uso profesional.
  • Photoshop. Sabes editar y diseñar fotografías en el famoso software de Adobe.
  • Marketing digital. Conoces la función de las diferentes métricas, sabes iniciar campañas online, dominas conceptos clave como PPC y SEM, etc.
  • CRM. Customer Relationship Management, por sus siglas en inglés. Significa que conoces el uso del software para gestionar bases de datos de clientes y posibles incidencias.
Como ves, existe una cantidad innumerable de aptitudes y las que finalmente selecciones para incluir en tu currículum vitae dependerán del cargo al que te postules en la empresa. Es recomendable que consideres la opción de añadir tus aptitudes en una lista breve y, ante todo, que seas sincero. También conviene evitar aptitudes genéricas que no aporten mucho valor y minimicen las que sí lo hacen.Estas recomendaciones te ayudarán a destacar tus aptitudes en tu curriculum vitae de manera profesional y atractiva para llamar la atención de las personas encargadas de la selección que estén en busca de competencias como las tuyas.Ante todo, procura actualizar tu CV y tus habilidades cada vez que aprendas o perfecciones alguna de ellas. Nunca se sabe cuándo habrá una nueva oportunidad esperando a la vuelta de la esquina y es mejor estar preparados.Artículos relacionados:

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las aptitudes más valoradas por las empresas?
En un entorno en que la tecnología, particularmente en materia de comunicación, avanza exponencialmente, son dos los tipos de aptitudes que se han vuelto clave en los procesos de selección actuales. En primer lugar, el progreso tecnológico requiere que los candidatos sean proactivos y tengan facilidad para aprender y dominar el uso de nuevas herramientas.En segundo lugar, la generalización de la modalidad remota de trabajo, sin dudas facilitada por las posibilidades tecnológicas e informáticas actuales, lleva a que las empresas busquen candidatos que sean capaces de comunicarse e interactuar de manera remota con la misma facilidad y eficacia con que lo harían en persona. En consecuencia, es una gran ventaja que los postulantes cuenten entre sus aptitudes una excelente capacidad de comunicación escrita y oral y buenas aptitudes interpersonales.
¿Cuál es la diferencia entre aptitud y actitud?
Se trata de dos categorías claramente diferenciables. Por un lado, y como hemos visto en este artículo, las aptitudes son capacidades para desempeñar una tarea específica. Suelen darse naturalmente en las personas, si bien pueden pulirse y perfeccionarse, y se pueden observar de forma directa. Hemos visto que se diferencian a su vez entre personales y laborales.Por otro lado, las actitudes son estados de ánimo y formas de abordar un asunto o una situación. Una actitud puede ser positiva o negativa y no se puede observar directamente, sino que se refleja en la manera en que, por ejemplo, un candidato aborda una entrevista laboral: su manera de responder, su lenguaje corporal y su tono de voz son indicios de su actitud frente a la situación en curso. Las aptitudes y las actitudes son elementos que actúan en sinergia y puedes tener la certeza de que ambas categorías son evaluadas por el personal de selección de las empresas.

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