Preguntas y respuestas sobre Tiendas 3B

Si estuviera a cargo revisaria la logistica de enbarque para un abastecimiento agregando los tiempos mas pronto de entrega haciendo rutas de entrega para que ninguna tienda tenga un estok bajo o ecedido de ciertas mercancias que no se mueven para ello se aria un estudio de mercado para saber que mercancia se mieve mas y cual no para que no se tenga demaciada merma y se tenga el suficiente producto que realmente se mueve y buscar nuevos proveedores y los que resultan buenos no sacarlos porque con eso se engancha la gente y al sacarlos del mercado esos productos ya no regresan como ejemplo las croquetas de perro de 15 kg ya no lo venden y en mi area aman los perros y ese producto se vendia mucho entre otros y por ejemplo hay un exeso de pañales y casi bebes no hay prefierwn mas los perros otra cosa es que al hacer un estudio algunas zonas si requieren tener terninal bancaria porque la mayoria le gusta o solo se les facilita pagar con targeta y como estan en zonas con tiendas de copetencia q si cuentan con terminal y el 3 b no cuente con una para estar a la altura de esas tiendas anque se presumen de austeras no justifica su modernizacion pues es inversion que redituara mas las ventas otra que los lugares que elijan para colocarse se ariesguen mas si el seven se ariesga porque ustedes no les falta pueblo que recorrer pues en esos lugares no son explotados y esa gente compra mas que solo buscan ciudades y tocando el tema de su organizacion de gefes gerentes la verdad estan muy verdes todo por quedar bien con los dueños no les resueven nada a sus empleados haciendo que quede como imagen de la empresa un asco como ejemplo si su sistema se les fue la luz y no pudieron hacer un corte el gerente regional o distrital nohace por ver que les puede ayudar a su gente la deja undir por esas fallas les cobran a los empleados siendo que son fallas de sista no de los empleados de por si pagan poco y no valoran su esfuerzo una perdida de dinero al capacitar gente fe valor que quizas sea un talento en el cresimiento o desarrollo de la empresa y solo lo cean como uno mas se requiere gente realmente capacitada que conosca la cultura mexicana y pensar que este relacionada con el area comercial no solo administrativa que no vea a la gente como burros de carga ni trabajo que lanse campañas verdaderamente atrayentes las hay sin gastar mas dirias algunas pero eso les toca a ustedes y en lado laboral denles cursos de liderasgo a sus empreados via internet o su pagina no solo lo que quieren de ellos y que cuando vayan hacer auditorias que las hagan bien no hay se va y si una tienda reprenta bajas ventas estar al pendiente y checar que pasa y areglarlo y sobre todo actualicen su sistema de cobro que es molesto para los clientes que se les vaya continiamente la red y esperen que les llegue el internet y tidavia esas fallas se las cobren a los empleados otro punto a favor que les puede ayudar es poner cajeros donde los clientes puedan retirar y a su vez los empleados depositen a cada vez que se les junte un monto a la cuebta de tres b para q cometra no haga transas y los empreados tengan comprobante que si depositan bien y lleven un control correcto administrativamente hablando pues se manejarian mas rapidamente los movimientos de cada tienda y asi saber que tienda vende mas y asi evitan que les quiten el dinero de xajas u oficinas u los obligen a cualquier cosa ya en el cajero es otro rrollo diria mas peto ya me canse y eso que no trabajo en esa tienda que siento que le falta por mejorar muchas areas de oportunidad para estar en un mejor concepto un trabajador contento es un trabajador que se pone la camiseta y pone la tienda en alto y si la pone en alto mayor ganancias y menos merma

Por supuesto que no ya que estás solo aceptan efectivo

Clasificar tareas y tener claro la misión y visión del negoció
Administrar y controlas tareas afines
Regularizar costos
Obtener beneficios para cada una de las tareas acatadas con tiempos en hora hombre
Analizar el SMART con logros y ver los puntos a desarroyar

Tiendas negreras fuera de la ley con sus trabajadores ni faja les dan y no les pagan el tiempo trabajado de los inventarios son una bola de culeros q solo busca su beneficio al hacerlos trabajar en lad noches con sus inventarios sin gise de sueldo cuando la ley lo dice claro q si el patrón ocupa al trabajador después de sus horas trabajadas el patrón deberá pagar el tiempo q ocupe al trabajador y se pagan como horas dobles y después de ciertas horas son triples yo opino q ese tipo de tiendas no las deberían dejar laborar

La gente que procura equivocarse xD

Fácil si no firmas pagaré por $80,000.00 MN no te contratan, aunque apruebes todo el proceso de selección, la renuncia se firma el mismo día de contrato, esto aplica en Morelos para cargo de gerente de tienda, los puestos inferiores no firman pagare y no estoy seguro si también firman renuncia.

Osea despues de 4 anos q entre puedo volver a una contratacion

Visitas espontaneas, para q en vdd vieran como se comporta el personal en especial los gt. Y asi poder ver por si solo de lo q se carece, xq tenemos mistery shopper pero como ya los tienen identificados los tratan super bien , la.merma o mal estado , tenemos prohibido comerlo o llevar a casa y los gts lo hacen, se necesita organizacion

Pagana a la quincena

Debes aprender a trabajar bajo presión, la mayoria de las veses es muy estresante, aunque hay días que también esta muy relajado