6 respuestas
En primera ser justos con los horarios, no mandar hacer otras cosas que corresponden a otro departamento, por el solo hecho que esa otra persona es su concentido. Tomar en cuenta a las personas que en verdad hacen su trabajo y que no están de barberos como otros.
1- uniformes
No creo que sea buena idea que el personal de producción (cocina) tenga q usar "ropa blanca" deberían usar pantalón tipo mascota o negro y las mujeres usar pantalón y no falda (pueden quemarse las piernas)
2- no rolas turnos.
El cuerpo se acostumbra a un ritmo laboral y que te cambien el turno de un día para otro es molesto, cansado e incluso puede llegar a ser negativo para la salud de uno mismo.
3- respetar horarios.
Si le dan a un emplead@ un horario se debe respetar. Todos tenemos vida personal y familiar y eso es cosa que a el establecimiento le vale, ellos quieren que trabajes horas extra q no son pagadas y les vale el resto de lo q pueda pasar con tu vida.Dar un mejor servicio al comensal,y tratar y ser trata con respeto
Horas justas y mejores salarios
Darle un gran valor social al trabajo de cada uno de los colaboradores Sanborns, mucha MOTIVACION Y RECONOCIMIENTO.
".....PUES UN EMPLEADO CONTENTO ES IGUAL A UN CLIENTE CONTENTO...."Crear un equipo de trabajo en lugar de sentirme rey del lugar y querer humillar a todos
- Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Sanborns Hermanos S.A. un mejor lugar para laborar?