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¿Qué consejo le darías al presidente de Krispy Kreme para poder mejorar la compañía?

17 respuestas

  • Que revisen continuamente quienes son los gerentes, si van con la moral de la empresa y cómo tratan a los empleados. Que se preocupen más por los trabajadores, porque muchas veces les toca arreglar problemas que no están en sus manos, y en días festivos con promociones ni se diga. Que no discriminen a sus empleados. :)

  • Instalar cámaras de seguridad porque se pierde dinero o se lo roban y todos tienen que pagar por eso las tiendas se quedan sin personal luego le cargan la mano a los muchachos que mandan de apoyo y al final renuncian también.

  • Que tengan la atención de informar si te van aceptar o no porque cuando te entrevistan te dicen que te hablarán y no lo hacen

  • Que puedan tener la amabilidad de responder a los postulantes y que den oportunidad a personas mayores

  • Yo pienso que el personal de edad avanzada, con personal egresado puede hacer un buen ambiente y equipo de trabajo porque cuentan con conocimientos, y con la experiencia de de los empleados de edad avanzada, el cual todos los departamentos de la empresa estarían listos para auditorias internas y externas y así la empresa tendría mayos satisfacciones para los dueños y para los empleados de la empresa de KRISY KREME

  • Que sean profesionales a la hora de contratar, y no dejen a la gente con la esperanza y duda de si tendrán oportunidad o no, ya que te entrevistan y jamás te vuelven a responder un mensaje siquiera.

  • Que siempre se tengan evaluaciones, por que eso hace que los de abajo vayan capacitando se más, y que evalúen a la gente por puesto para ver si de verdad merece estar ahí.

  • Una gran motivación es un buen sueldo y excelentes oportunidades para personas de 50 y mas

  • Que tengan oportunidad de trabajar personas de 50 años en adelante

  • Que tengan reingresos otra oportunidad para trabajar nuevamente en krispy

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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