Implementar o dar seguimiento a procesos o procedimientos que apoyen a tener una estandarización que nos ayude a la reducción de paros o retraso que pongan en riesgo la productividad de las líneas, y ser un líder de servicio alentando y dando las herramientas para que los resultados s an favorables para la empresa y los colaboradores de la misma
Planear diaria mente un plan para comvenser los clientes
Inculcar el respeto todos los días y que se apoyen
Tratar de apoyar a mis muchachos y presionar pero saber la manera hayar la manera de apoyarlos y que me respondan con trabajo para qur sea un círculo de trabajo efectivo y si es posible ayudar físicamente lo haría para que vean que cuentan conmigo
Yo fui supervisor y el trabajo era demasiado absorbente, de 6 am hasta 9 pm, también vería que los ascensos a jefatura fueran a gente que se lo merece y da buenos resultados, aquí el que quiere subir hace su examen y si pasa ya está, no dan impulso a los que mejores resultados tienen y a veces sin examen, si le caes bien al divisional te suben por dedazo (no fue mi caso) pero si lo vi
Trabajar en el globo te piden que te cortes la barba y el bigote ???
Crearía una relación multifamiliar a nivel nacional para llevar acabo una motivación de espíritu comprometido con la empresa
Seguir en la inmensa búsqueda de talentos como sueños que tiene todo ser humano,cubrir y dar gracias a Dios por la bendicion y de un nuevo amanecer,la familia y el trabajo. Gracias x escuchar.
Acercarme al personal primeramente con los operativos platicar con cada uno por entrevista para conocer sus ideales tanto personales como laborales y así conocer sus necesidades y proyectos en nuestra empresa Bimbo, ya q este nivel de personal es uno de los más productivos y representan el porcentaje más grande de la empresa
Yo empezaría por motivar a mis colegas a trabajar con honestidad y los motivaría dándoles cargas de trabajo adecuadas, herramientas con las que se puedan apoyar para incrementar sus ventas (exhibidores apropiados para cada cliente y productos que en realidad se desplacen y no generen devoluciones ecxesivas) La gente que tienen en corporativo que no se qué les dan a fumar, no tienen idea del mercado con tan alto potencial ( deverian de salir todos los días a las rutas) y se van con sus tendencias Europeas que aquí no funcionan.
Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.
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