Grupo Bimbo S.A de C.V.
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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para hacer de Grupo Bimbo S.A de C.V. un mejor lugar para laborar?

30 respuestas

  • Implementar o dar seguimiento a procesos o procedimientos que apoyen a tener una estandarización que nos ayude a la reducción de paros o retraso que pongan en riesgo la productividad de las líneas, y ser un líder de servicio alentando y dando las herramientas para que los resultados s an favorables para la empresa y los colaboradores de la misma

  • Planear diaria mente un plan para comvenser los clientes

  • Inculcar el respeto todos los días y que se apoyen

  • Tratar de apoyar a mis muchachos y presionar pero saber la manera hayar la manera de apoyarlos y que me respondan con trabajo para qur sea un círculo de trabajo efectivo y si es posible ayudar físicamente lo haría para que vean que cuentan conmigo

  • Yo fui supervisor y el trabajo era demasiado absorbente, de 6 am hasta 9 pm, también vería que los ascensos a jefatura fueran a gente que se lo merece y da buenos resultados, aquí el que quiere subir hace su examen y si pasa ya está, no dan impulso a los que mejores resultados tienen y a veces sin examen, si le caes bien al divisional te suben por dedazo (no fue mi caso) pero si lo vi

  • Trabajar en el globo te piden que te cortes la barba y el bigote ???

  • Crearía una relación multifamiliar a nivel nacional para llevar acabo una motivación de espíritu comprometido con la empresa

  • Seguir en la inmensa búsqueda de talentos como sueños que tiene todo ser humano,cubrir y dar gracias a Dios por la bendicion y de un nuevo amanecer,la familia y el trabajo. Gracias x escuchar.

  • Acercarme al personal primeramente con los operativos platicar con cada uno por entrevista para conocer sus ideales tanto personales como laborales y así conocer sus necesidades y proyectos en nuestra empresa Bimbo, ya q este nivel de personal es uno de los más productivos y representan el porcentaje más grande de la empresa

  • Yo empezaría por motivar a mis colegas a trabajar con honestidad y los motivaría dándoles cargas de trabajo adecuadas, herramientas con las que se puedan apoyar para incrementar sus ventas (exhibidores apropiados para cada cliente y productos que en realidad se desplacen y no generen devoluciones ecxesivas) La gente que tienen en corporativo que no se qué les dan a fumar, no tienen idea del mercado con tan alto potencial ( deverian de salir todos los días a las rutas) y se van con sus tendencias Europeas que aquí no funcionan.

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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