¿Qué consejo le darías al presidente de CEMEX USA para poder mejorar la compañía?

Auditoría, a todos los jefes de planta, porque se sirven con la cuchara grande y además la política de Cemex es la seguridad laboral pero solo aplica a los externos para castigar, porque los empleados nada respetan y cuidado y los reportas o les levantas una acta,. Jejeje

En lo personal si acepto mi responsabilidad pero es injusto que no se investigue mas el despido de las personas accidentadas que fue mi caso fue muy mal juzgado y sin darme una oportunidad mas para seguir demostrando de lo que soy y puedo aportar para la empresa aparte que me cortaron la oportunidad que con mucho esfuerzo me gane una beca para seguir estudiando una carrera profesional gracias por leer estas lineas. siempre tuve la camisa bien puesta

Auditorías sorpresa a los administrativos contables. Urgente revisar supuestos pagos a proveedores entre otros. Cámaras de vigilancia manejadas solamente desde la matriz (monitoreo) pues hay empleados que se sirven de la empresa como si fueran accionistas. Establecer que el empleado más importante es el vendedor por generar la economía de toda la estructura Cemex (pirámide inversa). Sin discriminar contratación por la edad o por ser madre (Lo padecí con Cemex). A empleados de alto rango hacer contratos por cada 3 meses sea quien sea y lo recomiende quien sea. No redes sociales en el área de trabajo: Intranet para mejores resultados en el rendimiento laboral. Vigilar y betar el BULLYING en el área laboral. No parientes, no compadrazgos, solo negocio es negocio. Una vez más CEMEX...haz auditorías sorpresa. ÉXITO.

Pagar horas extra Y eliminar esa cultura de explotación laboral

Dejen de gastar en tonterias, desperdician en cosas que todavía pueden ser aprovechables y lo que verdaderamente necesitan los vehículos no los compran supuestamente tienen como prioridad los mantenimientos y hay vehículos que no les cambian puentes de chasis porque no hay o no llegan a tiempo es un asco su seguridad.

Tomar en cuenta a la gente desde el Auxiliar hasta las Direcciones a base de encuestas ver sus proyectos de trabajo que es lo que les llama la atención esto con la finalidad de crecimiento y mejor perspectiva tanto para el empleado como para la empresa siendo muy Objetivos

No contratar por medio de paginas de trabajo ya que esconden la informacion de las vacantes que ofrecen.

Deberian de capacitar mas al personal operativo

Establecer desarrollo sustentable en las zonas de influencia y no solo extraer los recursos y dar paliativos a la población,como económicos,crear empresas diferentes como centro de compostaje,sistemas productivos sustentables crianza de conejos,codornices,peces,otro,capacitación de huertos en escuelas,apoyo a sus sistemas productivos como asesorías y crear metas y objetivos reales y repito no solo extraer sus recursos.