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Si estuvieras a cargo, ¿qué harías para que AutoZone sea un mejor lugar para trabajar?

28 respuestas

  • En primer lugar reestructurar la forma en la que se trabaja ya que no tiene caso hacer un plan de trabajo si no se lleva acabo aparte la contratación el que este recomendado ya sea por un amigo o por una persona de un puesto elevado en la empresa o incluso recomendado por un autozoner de amplio conocimiento y muy trabajador no indica que sera un buen elemento hagan pruebas revisen el perfil se tardan meses en llenar una vacante y todo para que para que resulte que esta impedido por alguna situación de salud o su capacidad de asimilación y retención no son buenas o en términos mas simples un flojo que pierde el tiempo de mil maneras y aparte entra ganando mas que una persona que si hace su trabajo digo yo para que tienen un perdido de 28 días si al fin y al cabo terminan con contrato de planta y se batalla tanto para que esa persona tome la devoción de retirarse para que para que llenen ese hueco con otra persona igual o peor hay que ver el perfil no solo académico y laboral si no también la disposición y la actitud de la persona que se esta contratando y realmente hacer valer ese perdido de 28 días bueno podría seguir todo el día en cada puesto lo que necesita Autozone es una reestructuración desde abajo y hasta donde este el problema que de verdad que llega alto

  • Tener un agradable ambiente entre trabajador y personas que visitan la tienda y darle una mejor atención al cliente al cien para que ellos se sientan seguros de la tienda que da su respaldo de cualquier duda que tenga el cliente

  • Mejorar los estándares de la tienda dar un mejor servicio

  • Bono por permanencia eso de que te dan un mugroso pin según para reconocer tu trabajo pero en casa no esperan un pin esperan dinero , los ascensos son muy difíciles

  • Reducción de la jornada laboral a 1 hora e incentivar con premios mensuales a empleado más destacado del mes..

  • Tomaría en cuenta el trabajo el esfuerzo que hacen cada uno de los integrantes del equipo para exceder las espectativas del el cliente y así darles la oportunidad de que desarrollen su carrera en autozone que vivan los valores y la promesa día a día

  • Primero que nada tener sentido humano; no ser prepotente,ser un buen líder ,con lo de líder me refiero no solo ser el gerente que da ordenes y se queda esperando a que lo hagan como se quiere, aceptar opiniones de sus subornidados ,analizar cada una de éstas y implementar alguna de las ideas y si en algún momento el responsable de la tienda se equivoca reconozca su error y sobre todo que motivé a su equipo de trabajo

  • Tener una buena comunicación con los subordinados, y motivarlos diariamente para que puedan cumplir las metas de la empresa

  • Para mi lo mas importante son los clientes y por lo tanto, el cliente en el momento que entra a la tienda debo saludarlo, no ignorarlo, siempre recibirlo con una sonrisa, darle solución a su necesidad y si es posible invitarle un café o una botella de agua, hacerlo que se sienta como en su casa.

  • Tener buena relacion con los empleados para hacer un bune ambien te de trabaja y recorardarles

Ayude a los candidatos a saber más de su empresa siendo objetivo y conciso.

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